法院已有同类判例,明确认定这种做法属于违法解除劳动合同,要赔赔偿金。企业管理权不能无限大,更不能拿规矩当借口不讲人情。这件事也提醒大家:遇到至亲丧事,先留好请假记录、沟通证据,就算没批假去奔丧,被辞退也能维权胜诉。 说到底,企业可以讲制度,但不能丢底线;法律可以讲规则,但不能凉人心。
法院已有同类判例,明确认定这种做法属于违法解除劳动合同,要赔赔偿金。企业管理权不
微财风中享受宁静
2026-02-11 06:35:51
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