当前养老金差距悬殊问题日益凸显，已成为影响社会和谐稳定的重要因素。2024年数据显示，企业退休人员人均养老金约3200元，机关事业单位退休人员超6500元，待遇差距近乎翻倍，同样30年工龄，企业技术工人与机关人员养老金天差地别，这种失衡让广大企退人员深感不公，也呼唤着养老制度的深度变革。 养老金差距不仅存在于不同群体之间，同一群体内部的分化同样触目惊心。企业退休人员中，有人月领5000元维持体面生活，有人仅能领取2000元勉强糊口。看似遵循“多缴多得、长缴多得”原则，实则暗藏历史遗留的制度性失衡。2014年机关事业单位养老保险改革启动，至今仅十余年缴费年限，部分人员却能享受远超企业职工的养老金，打破了缴费与待遇的对等逻辑，让“多缴多得”沦为掩盖差距的遮羞布，也印证了历史因素对养老公平的深层制约。 这种待遇失衡，本质上是养老保障制度不完善的集中体现。长期以来的双轨制遗留影响、缴费基数差异、补充养老机制不均衡等问题交织，导致养老金分配背离公平初衷。过高的养老金差距，不仅挫伤企业职工的劳动积极性，更违背社会平等理念，削弱养老保障的兜底功能，成为民生领域亟待破解的痛点。民间流传的“低于3000多涨、高于6000不涨”的呼声，正是民众对缩小差距、实现公平的迫切期盼。 破解养老金差距难题，提低控高是核心路径，深化改革是唯一出路。要立足民生根本，优化养老金调整机制，向低收入退休人员重点倾斜，提高3000元以下群体养老金涨幅，合理调控高待遇群体增长幅度，让有限的社保资金发挥更大公平效应。同时，要完善养老保险统筹制度，规范缴费基数，统一计发规则，消除历史遗留的身份差异，让养老待遇真正与缴费贡献挂钩。 养老公平是社会公平的重要基石，关乎千万老年人的晚年尊严，关乎社会和谐稳定。养老金制度改革不能停留在口号，必须拿出切实举措，打破身份壁垒、平衡待遇差距、完善保障体系。唯有以决心推进改革，以实干守护公平，才能让每一位退休人员都能共享发展成果，让养老保障成为温暖人心的民生屏障，筑牢社会公平正义的坚实根基。
