价值投资日志科技圈最近出了个大新闻：追觅CEO俞浩公开向老大哥余承东递出了橄榄

价值投资日志 科技圈最近出了个大新闻：追觅CEO俞浩公开向老大哥余承东递出了橄榄枝。俞浩这话说得极其直白“在哪上班不是上，来跟我干。只要老余来，不设任何限制。”很多人觉得这是蹭热度，但在我看来，这可能是中国科技史上最具浪漫色彩的一次断背山1. 为什么是追觅？为什么是俞浩？现在的追觅，早就不只是卖扫地机的了。它是华尔街眼中最具“机器人基因”的中国公司。• 技术狂热： 俞浩是清华航院出身，骨子里对马达、对算法有着近乎偏执的追求。• 全球扩张： 在海外市场，追觅正踩着戴森、艾罗伯特（iR­o­b­ot）的肩膀往上爬。这种野心，和那个当年喊着“华为手机要超越三星苹果”的余承东，基因里是刻在一起的。华为2. “不设限”三个字，含金量有多高？了解老余的人都知道，他在大厂内部虽然战功赫赫，但也时刻面临着巨型组织的平衡与制约。华为的灵魂人物任正非80岁了，中国的民企没有创一代的后华为时代可以想象的，而小俞总是87年的，世界是华为的也是追觅的，到归根结底是年轻人的俞浩给出的承诺是不设限。这意味着：• 资金不设限： 只要有好的技术方向，追觅敢砸钱。• 边界不设限： 追觅正在搞人形机器人、搞广义机器人，这不正是老余一直想做的“万物互联”的终极形态吗？• 性格不设限： 老余的大炮性格，在追觅这种极客文化里，可能恰恰是最好的催化剂。3. 英雄相惜，还是降维打击？追觅现在缺的是什么？是更宏大的品牌叙事和更老辣的终端操盘经验。而余承东，是这个星球上最懂如何把硬核技术转化成国民级“遥遥领先”的人。