人非圣贤，孰能无过；金无足赤，人无完人。工作能做到十全十美的人少之又少。每年对工作进行回顾总结，很有必要。经验要继续发扬，不足则需找准根源加以改正。若觉得自己工作毫无瑕疵，这本身就是一种不足。 通过剖析不足来挖掘问题，提前做好应对之策，是每个职场人应具备的基本素养。即便公司未要求总结，我们也应每日、每周、每月、每季度自行总结。 没有总结就没有提升，没有总结就没有进步，没有总结就没有方向，没有总结就没有目标。公司没了提升、进步、方向和目标便没有希望，个人亦是如此。在充满希望的公司里，不总结自身不足的人最终只会收获失望。
