清远一家公司春节放假,几百名员工排队办离职,百米长队看着太扎心。 这不是倒闭,而是厂里临时工太多,做到年底集中离职。这家港资厂在清远经营近20年,时薪18、19块不算低,但伙食、环境留不住人,人员流动性一直很大。 一边是春节前集中走人,一边是年后急着招人,人事部两头为难。其实工厂缺的不是高工资,而是让员工有归属感的细节。只靠临时工撑生产,终究不是长久之计。 打工人要的从来不多,能挣钱、受尊重、过得舒心,才愿意长久留下来。 你身边有没有这种年底集中离职的工厂?



清远一家公司春节放假,几百名员工排队办离职,百米长队看着太扎心。 这不是倒闭,而是厂里临时工太多,做到年底集中离职。这家港资厂在清远经营近20年,时薪18、19块不算低,但伙食、环境留不住人,人员流动性一直很大。 一边是春节前集中走人,一边是年后急着招人,人事部两头为难。其实工厂缺的不是高工资,而是让员工有归属感的细节。只靠临时工撑生产,终究不是长久之计。 打工人要的从来不多,能挣钱、受尊重、过得舒心,才愿意长久留下来。 你身边有没有这种年底集中离职的工厂?



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