毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，

毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ 六十岁的年纪，本是该在家颐养天年、含饴弄孙的岁数。可他却为了生计咬牙硬扛，熬过无数个寒来暑往的不眠夜。凌晨三点半，人最疲惫、睡意最浓的时刻，连续工作18小时的他，实在撑不住打盹16分钟。这短短十几分钟，不是偷懒，是身体撑到极限的本能求救，却成了被直接开除的理由。 公司只盯着片刻松懈，看不见三年兢兢业业，看不见违法超长工时的压榨。把制度当武器，把劳动者当机器，这样的管理，只有冷酷没有温度，早已突破底线。 劳动法明确规定工时与加班报酬，这家企业却视若无睹。用最低成本榨干劳动力，对高龄劳动者没有半分尊重，这样的经营方式，既不合法也失了人心。 底层打工人的无奈，在大爷身上展现得淋漓尽致。他们凭力气吃饭，不敢病、不敢歇，却连最基本的休息权利都被剥夺。企业逐利没错，但不能丢了良心，更不能踩法律红线。 值得欣慰的是，法院最终还了大爷公道，判决公司支付赔偿与欠薪。这不仅是对个人的正义，更是对违法压榨企业的当头棒喝。 真正的管理，是人性化与合规并行，不是用严苛规则把人逼到绝境。尊重劳动者、保障合法权益，才是企业长久发展的根基。 这件事让你最气愤的点是什么？你觉得该如何保护这些高龄底层打工人的权益？