广东中山，一家公司的女职员小陈平时就爱喝茶，每天上班都会泡上一杯。前阵子有天傍晚，她下班前忙着手头的活，泡好的热茶没来得及喝，随手放在工位上就走了。第二天一到办公室，她一眼就发现杯子空了，还被擦得干干净净，起初以为是同事顺手喝了，没太在意，可连着几天都这样，她越想越不对劲，调了办公区监控，看到竟是公司保安每天都偷喝她的茶，动作熟练得不行，一看就不是第一次。 话说，这个小陈平时的性子就挺温和的，待人也客气。 她喝的不是什么名贵茶，就是自己在家带来的普通绿茶，图个上班解乏。 那天调完监控，她盯着屏幕看了好几遍，越看越恶心。 监控里显示，每天凌晨五点多，保安老王趁着清洁办公区的空档，都会悄悄走到她的工位前。 他也不慌，先左右扫一眼，确认没人，就慢悠悠拿起小陈的保温杯，拧开盖子直接对着嘴喝。 喝完之后，还会把杯子里剩下的茶叶倒了，用纸巾把杯口擦干净，再放回原位，伪装得毫无痕迹。 小陈数了数，这种行为竟然持续了22天，也就是说，她这大半个月，差点天天用被别人喝过的杯子。 当时她就忍不住了，捂着嘴跑到厕所干呕，胃里翻江倒海的。 换做谁，自己天天用的杯子，被一个陌生男人偷偷反复用，能不膈应吗？ 小陈缓过劲来，第一时间就去找了保安的上司，也就是公司的行政主管。 她把监控录像给主管看，要求公司严肃处罚老王，还要他公开道歉，另外赔偿自己一个新杯子。 可主管看完，一脸无所谓的样子说：多大点事，不就是喝了几杯茶吗，我口头警告他几句，让他以后别这样了就行。 小陈当时就急了，跟主管争辩，说这不是喝茶的问题，是侵犯她的权益。 可主管根本不听，还暗示她，职场没必要这么较真，别小题大做，免得大家都不好看。 其实小陈也知道，主管大概是觉得，保安工资不高，辞退还要赔补偿金，能省事就省事。 可她咽不下这口气，自己没做错任何事，凭什么要忍气吞声？ 她没再跟主管纠缠，直接找到了公司老板，可老板当时正在外地出差，没法立马处理。 老板在电话里听完小陈的诉求，倒是没敷衍，说等他出差回来，一定彻查，给她一个公正的说法。 这事公司里的人得知后，议论声就没断。 有人说小陈太矫情，不就是几杯茶，至于闹到老板那里吗？ 还有人出馊主意，让小陈干脆每天多泡一杯，送保安一杯，化解矛盾。 小陈听到这些话，更委屈了。她觉得自己不是小气，是这种行为本身就很过分，私人用品被人擅自使用，换谁都接受不了。 其实很多人都有个误区，觉得小事没必要计较，可越是小事，越能看出一个人的边界感。 保安老王明明知道，那是别人的杯子，是别人泡的茶，不是公共物品，却还是故意偷喝。 他利用自己的工作便利，偷偷进入办公区，侵犯的不只是小陈的财产，还有她的隐私和人格尊严。 保安老王的行为，违反了《民法典》第113条和第114条明确规定，民事主体的财产权利受法律平等保护，自然人依法享有物权，对自己的物品有直接支配和排他的权利。 小陈的保温杯、茶叶，还有泡好的茶，都是她的私人财产，她有绝对的所有权，别人没经过她同意，根本不能擅自使用。 老王未经小陈许可，反复偷喝她的茶，还动用她的私人杯子，已经侵犯了小陈的财产权，属于侵权行为。 有人说，一杯茶值不了几个钱，够不上违法吧？ 其实不是这样的，侵权不分金额大小，哪怕是一块钱的东西，只要是别人的私人财产，擅自使用就是侵权。 而且老王是多次偷喝，持续了22天，属于故意侵权，情节虽然不算特别严重，但也必须承担责任，比如道歉、赔偿小陈的损失。 老王的行为，还可能违反《治安管理处罚法》第58条规定，盗窃、哄抢、抢夺他人财物的，会被处以拘留或者罚款，情节较轻的，也会被警告或罚款。 也有人说，偷喝几杯茶，算不上盗窃吧？其实这里的盗窃，不光指大额财物，多次盗窃小额财物，也属于盗窃行为。 老王多次偷偷使用小陈的私人财物，虽然涉案金额小，但行为已经构成了盗窃情节较轻的情形，警方完全可以对他进行处罚。 公司主管的处理方式，也很不妥。作为管理者，得知员工的合法权益被侵犯，不仅不公正处理，还敷衍了事、和稀泥，这本身就是失职。 小陈作为公司员工，在公司内部受到权益侵害，公司有义务出面调解、处理，保障员工的合法权益，主管的口头警告，根本起不到任何作用，也不符合公司管理的职责要求。 私人用品，就是每个人的私人领域，神圣不可侵犯，哪怕是一件小事，也不能轻易妥协。 老板回来后，必须严肃处理老王，要么辞退，要么给予严厉处分，还要让他给小陈公开道歉、赔偿损失。 公司也得反思，加强对保安和员工的管理，明确职场边界，不能再出现这种漠视他人权益的情况。 你们觉得这事该怎么处理才合理？是觉得小陈太矫情，还是觉得保安和主管做得太过分？ 如果是你遇到这种事，你会选择忍气吞声，还是坚决维权？评论区说说你的看法。
