当年我所在的外企,属于世界500强,总部在挪威,顶层的大老板基本上都是欧美人。 管理层的第二层,比如亚太地区部、中国区老总等级别的,还是欧美人。 管理层第三层有很多台湾人和香港人。 管理层第四层,才以中国大陆人为主。 再往下就是项目经理和技术专家,基本上都是中国大陆人。 再往下是底层,全是中国大陆人,是为数最多的工程师群体。 我底层工程师干了6年,项目经理干了一年,然后就辞职了。 不过,外企的福利薪酬体系还是很成熟和人性化的。 我自己主动申请的裁员名额,最后给了2N补偿。

当年我所在的外企,属于世界500强,总部在挪威,顶层的大老板基本上都是欧美人。 管理层的第二层,比如亚太地区部、中国区老总等级别的,还是欧美人。 管理层第三层有很多台湾人和香港人。 管理层第四层,才以中国大陆人为主。 再往下就是项目经理和技术专家,基本上都是中国大陆人。 再往下是底层,全是中国大陆人,是为数最多的工程师群体。 我底层工程师干了6年,项目经理干了一年,然后就辞职了。 不过,外企的福利薪酬体系还是很成熟和人性化的。 我自己主动申请的裁员名额,最后给了2N补偿。

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