卢麒麟观点引共鸣：公职人员家属境外定居应退出体制 近日，卢麒麟提出“凡是老婆孩

卢麒麟观点引共鸣：公职人员家属境外定居应退出体制 近日，卢麒麟提出“凡是老婆孩子定居国外的公职人员，就该一律在国家机关和事业单位退出来”这一观点，犹如一颗石子投入平静湖面，激起层层涟漪，引发了广泛的社会讨论。而我，对此观点举双手赞同，这背后有着深刻且不容忽视的现实考量。 防止利益输送，维护公平正义 公职人员掌握着公共资源和权力，本应全心全意为人民服务，将公共利益置于首位。然而，当他们的老婆孩子定居国外时，情况就变得复杂起来。一些别有用心的公职人员可能会利用职务之便，将本应属于国家和人民的利益，通过不正当手段输送给身在海外的家属。比如，在项目审批、资源分配等关键环节，为特定企业或个人大开绿灯，以换取经济利益来支持海外家人的生活。这种行为严重破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他守法企业和民众的利益。让这类有潜在利益输送风险的公职人员退出国家机关和事业单位，是从源头上杜绝此类腐败现象的重要举措，有助于维护社会的公平正义和正常秩序。 避免国家机密泄露，保障国家安全 国家机关和事业单位往往涉及大量敏感信息和国家机密，这些信息关乎国家的安全和发展利益。公职人员由于其工作性质，有机会接触到这些核心机密。如果他们的家属定居国外，就存在被境外势力利用的风险。境外情报机构可能会通过各种手段，如金钱诱惑、情感拉拢等，接近公职人员的海外家属，进而获取国家机密。一旦机密泄露，将给国家带来不可估量的损失，甚至危及国家的生存和发展。为了确保国家机密的安全，防止潜在的安全隐患，让家属定居国外的公职人员退出体制是必要且紧迫的。 增强公职人员责任感和归属感 公职人员肩负着为人民谋幸福、为民族谋复兴的重大使命，需要全身心地投入到工作中。当他们的家庭重心转移到国外时，难免会在工作和家庭之间产生矛盾和分心。一方面，他们可能会因为牵挂海外的家人而无法全身心地专注于工作，影响工作效率和质量；另一方面，这种地理上的分离也可能导致他们对国家和社会的责任感和归属感逐渐减弱。而要求这类公职人员退出国家机关和事业单位，可以促使他们将更多的精力放在国内的生活和工作中，增强他们对国家和人民的责任感和使命感，更好地履行公职人员的职责。 提升政府公信力，树立良好形象 政府和事业单位的公信力是其执政和开展工作的重要基础。公职人员作为政府和事业单位的形象代表，其行为和作风直接影响着公众对政府的信任度。如果大量公职人员存在家属定居国外的情况，会让公众对政府的廉洁性和公正性产生质疑，降低政府的公信力。而严格执行卢麒麟提出的这一观点，能够向社会传递出政府坚决打击腐败、维护公平正义、保障国家安全的坚定决心，有助于树立政府清正廉洁、一心为民的良好形象，增强公众对政府的信任和支持。 卢麒麟的观点具有很强的现实针对性和合理性。让老婆孩子定居国外的公职人员退出国家机关和事业单位，是维护公平正义、保障国家安全、增强公职人员责任感和提升政府公信力的必然要求。我们应当积极推动这一观点的落实，为建设一个更加廉洁、高效、公正的社会环境而努力。