严查外包劳务派遣！被滥用的用工制度，坑了多少中国打工人？ 在如今的职场里，很多人都有这样的感受：明明在同一家公司上班，干着几乎一样的工作，甚至比正式员工更辛苦、更忙碌，待遇却天差地别。 正式工拿着稳定高薪，享受完整的五险一金、带薪年假、节日福利、晋升通道，而外包工、劳务派遣人员，却只能拿着偏低的薪水，保障不全、福利缺失，连最基本的归属感都没有。这种同工不同酬、同岗不同命的现象，正在越来越多的行业上演，也让无数打工人感到无奈又心酸。 外包与劳务派遣，本是现代用工体系中一种补充性、灵活性的用工方式，初衷是帮助企业应对阶段性、临时性、辅助性的工作需求，降低管理成本，提高用人效率。 可在实际运行中，不少企业却把这种弹性制度，异化成了规避用工责任、压缩人力成本的工具。原本只应少量存在的辅助岗位，渐渐变成了企业用工的主流选择，从互联网大厂、传统工厂，到服务业、物流业、行政后勤等领域，外包和劳务派遣几乎无处不在。 企业将用工需求打包给第三方外包公司，自己不用直接签订劳动合同，不用承担完整的社保、福利、解聘补偿等责任，一旦出现劳动纠纷、工伤事故、经营调整，就可以一句“不是我们的员工”，将责任推得一干二净。 对企业来说，这是成本更低、风险更小的选择；可对普通打工人来说，却是权益最没保障、最容易被牺牲的处境。 很多外包人员长期在同一岗位工作，却始终没有正式身份，他们没有稳定的职业预期，没有完善的技能培训，没有畅通的晋升渠道，甚至连加班工资、高温补贴、年终奖都难以享受。 他们默默为企业创造价值，却像公司里的“透明人”，随时可能因为项目结束、业务调整、成本优化而被替换。 当权益受到侵害时，因为劳动关系复杂、证据链条繁琐，维权之路往往格外艰难。 长期以往，这种被滥用的用工模式，不仅伤害了打工人的切身利益，也在慢慢消解职场的公平感。 一个健康的就业环境，不该是企业想方设法甩脱责任，而应是权责清晰、保障到位、劳有所得。 我国法律早已明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，且用工比例不得超过10%，目的就是防止制度被滥用，保护劳动者的合法权益。可现实中，超范围使用、超比例用工、同工不同酬等问题，依然屡见不鲜。 我们是社会主义国家，追求公平与正义，从来不是一句口号，企业追求利润、控制成本无可厚非，但绝不能以牺牲员工权益为代价，更不能把灵活用工异化成“甩锅工具”。 一家真正有长远眼光、有社会责任感的企业一定会善待自己的员工，无论身份是正式还是外包，都能给予基本的尊重与保障。只有员工安心、稳定、有尊严，企业才能拥有长久的凝聚力和竞争力。 如今，社会对外包、劳务派遣乱象的关注越来越高，呼吁规范用工、严查滥用的声音也越来越强烈，整治这一现象，不是要否定灵活用工，而是要让制度回归本意，让每一位劳动者都能劳有所获、干有所安。 我们期待相关部门进一步加强监管力度，严格落实用工规定，严厉打击规避责任、侵害权益的行为，让法律真正长出“牙齿”。也希望更多企业能够守住底线、承担责任，少一些套路，多一些真诚，少一些算计，多一些保障。 职场不该有高低贵贱，劳动不该有身份歧视愿每一个认真工作的人，都能被公平对待，都能拥有稳稳的幸福。 你身边有外包或劳务派遣的朋友吗？他们是否也遇到过权益受损的经历？欢迎在评论区分享你的看法。
