三亚通报在职教师被开除专家揭露法律漏洞!劳动合同法明确:竞业限制仅限涉密岗位且需补偿,普通教师不在此列。类似案例中,法院曾判“禁考违约金”无效。三亚中学“年流失率超20%”的管理困境,不能成为“一刀切禁考”的借口——合法合规与人文关怀需并重!

三亚通报在职教师被开除专家揭露法律漏洞!劳动合同法明确:竞业限制仅限涉密岗位且需补偿,普通教师不在此列。类似案例中,法院曾判“禁考违约金”无效。三亚中学“年流失率超20%”的管理困境,不能成为“一刀切禁考”的借口——合法合规与人文关怀需并重!

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