河南矿山的崔培军，刚把公司2.7亿利润中的1.8亿发给员工当奖金。结果开工第一天，客户没等上门拜访，就蜂拥而至，签约大厅门口都堵车了。大厅里人满为患，崔培军亲自坐镇，签单时给红包。女销售张军霞开门第一单，就签了800万美元的海外合同。两个小时订单破亿，一天达到四亿。 这波操作看着像天降好运，实则是崔培军攒了十几年的人心，换来了实打实的回报！他压根不是一时兴起大方，而是把“分钱换人心”刻进了企业的骨子里。2.7亿利润拿出1.8亿，超六成的利润全部分给员工，现金墙堆得满满当当，普通员工拿几万，骨干员工拿几十万上百万，在实体行业里，这手笔堪称独一份。 为啥客户不用跑、自己挤破头上门？商圈里的人都不傻，能对员工这么舍得的老板，做产品、做服务绝对不会糊弄人。员工拿着足额奖金，心里有底气、干活有劲头，从生产到销售全是满格状态，产品质量、交付效率根本不用客户操心，这样的合作伙伴，谁不想抢着合作？ 女销售张军霞能拿下800万美元的海外大单，真不是碰运气。员工被企业善待，对待客户自然拿出十二分的用心，专业、靠谱、有诚意，海外客户一接触就认准了这家企业，当场敲定合作。 更绝的是，崔培军的善待从来不止年终奖。每月给员工父母发孝心补贴，十几年发了上亿；农忙给带薪假，还补贴农机费用；员工子女上学全包学费，家属福利也安排得明明白白。员工把公司当成家，公司把员工当成亲人，这样的团队，战斗力怎么可能不爆表？ 反观不少老板，天天想着省成本、画大饼，对员工抠抠搜搜，最后员工留不住，客户也跟着跑，生意越做越窄。崔培军用1.8亿奖金，换来了开工日4亿订单，这笔账，才是做生意的顶级智慧。 从来没有凭空而来的爆款订单，只有真心换真心的长久生意。舍得善待员工的企业，终究会被市场狠狠偏爱。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
