年薪79万却感不被尊重？42岁前华为员工的职场困境引深思

在职场上，谈到年龄和尊重，很多人可能会心有戚戚焉。尤其是到了四十岁，工作多年，发现自己拼命工作，却得不到应有的尊重时，那种无奈和失落是难以言喻的。

大龄员工的职场现实

首先，我想说，在职场大龄员工的地位是微妙的。在很多管理层的心里，他们认为大龄员工因为年纪大了，是不敢轻易离职的。当然，这种想法在一定程度上也是对的。年龄越大，家庭责任和经济压力越重，很多大龄员工在职场中就会感到一种无形的束缚。

据一位年薪79万的前华为员工自爆，他目前已经42岁了，之前在大厂工作，后来离职到了现在的单位工作，已经在这里干5年多了，带8个人做软件开发。

他说他本人是属于低头干活不会抬头看路的那种人，所以每天都有干不完的活，之前也属于这里的核心人员。

但是直属领导是那种分配工作很随意的，而且很不尊重人，口头禅就是明天下班前做完，周一早上前做完等等，经常让他加班单休。

对于领导现在的行为，他觉得是自己现在年龄大了，越来越得不到应有的尊重了，而且他觉得这是领导在赶他走。

其实他遇到的这种情况，很大可能不是领导要赶他走，而是他的领导认为，不管在什么情况，工作内容再累，工作条件再糟糕，他都不会离开，因为他的顾虑比年轻人要多得多。

这种现象也让很多大龄员工感到迷茫和无奈，甚至会产生一种“能有个工作就不错了”的错觉。毕竟，面对家庭的压力、生活的负担，很多人只得咬牙坚持，把自己放在一个比较卑微的位置。这种心态在潜移默化中，让他们在工作中逐渐丧失了底气。

自我价值的丧失

也就是自己在工作中没有明确表明自己的底线在哪里。就像文中的这位前华为员工每天都只知道低头干活，领导让他干什么就干什么，导致他的工作也越来越多，经常让他加班单休，但是他自己也并没有反抗，这种自我压抑的态度只会让他的领导更加放肆，让他在职场中感到越来越无力。

职场中，如果你自己都没有明确的界限和底线，作为你的领导只会把你当作“可以用来消耗”的资源。

能理解大龄员工在生活中和工作中的那种压力，为了养家糊口，不得不忍受各种不合理的工作安排，甚至在工作中牺牲自己的健康和时间。有时候哪怕心里不满，也只能选择妥协。

而对于这位前华为员工来说，他现在要做的就是一个选择：是继续忍耐、低头干活，还是站出来为自己争取应有的。在职场我们每个人该明白，尊重是相互的，只有当你开始为自己发声时，才能获得真正的尊重。

如果这份工作已经让你不堪重负了，就没有必要再去坚持了，越坚持只会越累，最后可能会被自己的选择压垮。还不如趁早换工作，别耽误自己的大好时光。