下午面试了一个销售员，上个月做了300万的业绩，他要求底薪8000，提成3个点。

下午面试了一个销售员，上个月做了300万的业绩，他要求底薪8000，提成3个点。老板觉得可以，我问销售员在上一家单位工作几年，他说刚1年。我接着问，你对上一家公司什如何评价，他说老板比较小气没格局，见不得员工赚钱。问完几个问题后，我给老板给出建议，不要这个销售员。我的理由是这样的：第一，他跳槽频繁，不稳定。第二，他没有明确的目标和职业规划。第三，他没有感恩之心，跳槽离开后不断地说前一家公司的坏话。老板听完我的建议后，同意不予录用。在此，我给大家分享一下著名诗人冯唐icon关于跳槽的三条职场建议：1、跳槽前每份工作至少要超过五年：尽可能多的在一家公司工作，积累经验，做到独当一面，这样跳槽出去才更有价值。2、跳槽进入新的公司后，跟新老板说清楚未来几年内你的期望值。跳槽总是有目的的，比如你想赚到多少钱，你想达到一个什么样的职业高度，都要说清楚。3、跳槽后不要诋毁前公司，做人留一线，日后好相见。我觉得每一个跳槽的人都应该好好看看冯唐的建议，对你接下来的求职会有一定的帮助。#冯唐建议每份工作至少要超过5年#