《搜狐发薪制度：员工关怀的重要体现》 多年过去了，是否还有人记得当年搜狐的发薪制度？每月28号准时发放工资，即使遇到周末或节假日，也会提前发放。这种员工关怀的文化不仅让员工深刻记住，也是搜狐企业精神的重要体现。 在搜狐，月工资的核算时间段是上个月的29号到本月的28号，确保每天都不拖欠员工的薪水。更令人感动的是，即使遇到节假日，搜狐依然会提前发放工资，确保员工能够及时享受劳动所得。 这样的发薪制度，在我职业生涯中并不常见。除了一些外企，很少有公司能够如此细致入微地关注员工的收入问题。这种文化和理念，胜过任何花里胡哨、振奋人心的企业口号。它传递出的信息是：搜狐重视员工，把员工的福利放在首位。 对于员工来说，这样的发薪制度带来了诸多好处。首先，他们可以明确地知道自己的工资何时到账，方便规划个人和家庭的支出。其次，这种精确的发薪制度也展现了搜狐对员工权益的尊重和保障，增强了员工的归属感和忠诚度。 每个企业都有各自的企业文化，而搜狐的发薪制度就是一种突出的文化特点。它不仅体现了搜狐对员工权益的重视，更是树立了搜狐作为一家负责任企业的形象。这种关怀员工的态度可以为其他企业提供借鉴和启示。 作为员工，我们时常被各种福利、奖金、晋升机会所吸引，但最核心的还是公司对员工的真正关怀。当一个企业不亏待员工，尊重员工的劳动价值时，员工自然会全力以赴，为公司做出更多贡献。这是最真实、最重要的企业精神。 因此，无论过去多少年，搜狐发薪制度这个小细节都会被员工们铭记在心。它不仅仅是一种发薪规定，更是搜狐企业文化中关怀员工的重要体现。希望这样的企业精神能够在更多的公司中传承下去，让员工们感受到真切的关怀和尊重。
大富大贵的金豆子
我们规定6号发上月工资，然后执行了一两年，然后变八号九号，再然后十号十一号，现在是十五号十六号了[哭笑不得]
傲胡
没有占用员工工资半月时间吃利息
见微知著
那搜狐为什么不行了！？
无风夜 回复 08-28 02:26
请问你认为的行是怎么样的行?
Jmgl 回复 08-28 08:08
你单位比搜狐行？
虾仁猪心
前公司也是这制度，5号前发上个月工资，遇到周末周五就发，遇到长假，在放假前工作日内提前做考勤发工资，不是只有搜狐才做的到。
Comanche
牧原表示不行
用户86xxx75
这也能夸？
Jmgl
你没看某些国有单位，这月发下月工资，单位和单位区别很大！
路人甲 回复 08-28 08:29
不会吧，一般这个月十五号之前发上个月的工资都不错了
嫉恶如仇
纬创资通也是
轻轻一笑
我之前在广州日本工厂，都是15号发，遇见放假都提前的，不拖，现在私人工厂，拖几个月的都有，还喜欢乱扣钱，中国的大部份都这样，逼的我另出路