管理者，别吝啬你的“好声音” 管理员工时，员工表现心累，是因为没有得到好的反馈。好的反馈能让员工信任你，出门有收获，该干什么，怎么干得更好。反馈要持续即时，不能滞后。好的反馈能起到杠杆作用，通过反馈，可以把普通员工变成优秀员工。做好反馈，要克服四大难关：有结果反馈，也有过程反馈；要正式反馈，也要非正式反馈；有消极反馈，也要积极反馈。
管理者，别吝啬你的“好声音” 管理员工时，员工表现心累，是因为没有得到好的反馈。
俊人谈职场
2023-10-17 00:13:50
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