提拔你，换掉你，从来都不是看努力提拔或更换管理者的时候，要看他有没有完成结果，

俊人谈职场 2023-11-07 14:59:22

提拔你，换掉你，从来都不是看努力提拔或更换管理者的时候，要看他有没有完成结果，是否会造成人才流失，是否具备“窗口-镜子”思维模式。如果结果没完成、人才流失、不具备“窗口-镜子”思维模式，则应坚决开掉；如果具备这些，则应考虑提拔。同时，管理者应注重培养优秀人才，以保证公司的长期发展。

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