1.任何单位都没有罚款权：在我国，罚款权仅限于国家行政机关和司法机关，公司无权

1. 任何单位都没有罚款权：在我国，罚款权仅限于国家行政机关和司法机关，公司无权对员工进行罚款。如果公司以罚款名义克扣您的工资，您可以依法维权。

2. 单位强制调岗需要赔偿：如果公司未经您的同意，强行将您调至其他岗位，导致您的工作环境和待遇发生变化，公司需承担违约责任，向您支付赔偿金。

3. 不签劳动合同双倍赔偿：根据我国劳动合同法规定，单位在用工后一个月内必须与员工签订书面劳动合同。如果单位拒绝签订，您可以要求支付双倍工资。

4. 强制加班不给加班费违法：我国劳动法规定，单位安排加班的，应当支付加班费。如果公司强制加班却不支付加班费，您有权依法举报。

5. 员工辞职扣全部工资违法：员工依法提出辞职后，单位应在规定时间内结清工资。如果单位以各种理由扣留工资，您可以向劳动监察部门投诉。

6. 工资不能以实物代替：工资应当以货币形式支付，公司不得以实物、购物卡等非货币形式替代工资，否则您有权拒绝。

7. 工资压一个月再发违法：我国劳动法规定，工资应当按时足额支付。如果公司无故拖欠工资，您可以要求支付逾期工资。

8. 法定节假日不休三倍工资：在法定节假日，如果公司安排您加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

9. 公司不交社保可以索要赔偿金：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴并支付赔偿金。

以上9条法规，是公司害怕打工人知道的秘密。掌握这些法规，让您在工作中更有底气和保障。希望您在工作中运用这些法规，维护自己的合法权益。