马上就要回家过年了，打工人又要面临两个扎薪的问题，今年工资涨了吗？年终奖发了多少啊？ 老实说，如今还能涨薪的企业真是不多了。过去的一年，中国各行各业都过得不容易。但我发现有一家企业却在这种困难时期连续给员工加息，这家企业就是向来把员工当兄弟的京东。 最新的消息是，超过2万名京东客服全员平均涨薪30%。要知道，就在一个月前，京东才刚刚宣布，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%。零售全员将平均加薪不低于20%。京东连续给基层员工加薪，是因为公司赚大钱了吗？ 不是的，京东每年的利润比起阿里、腾讯拼多多少很多。而且还面临着激烈的市场竞争。一年多前，京东还给所有高管降薪10%~20%。但那一次，京东同时宣布，要为十几万新并入德邦员工交齐五险一金。又拿出100亿元为所有基层员工设置住房保障基金。刘强东还捐款1亿，或从员工救助基金的规模。再加上最近的两次动作，可以看出京东对基层员工的重视。 这表面上看起来好像有点少，但实际上却是真正打开了格局。史记中讲，仓禀食而知礼仪，薪奉足而知荣辱。 打工人收入体面了，才会更加珍惜这份工作。明军不满饷，满饷不可敌。 要想让员工卖命，就更得给足激励。京东作为中国品质电商的代表，省心上京东是消费者的共识。那靠什么维护品质和服务的口碑？ 说白了，就靠一个又一个的客服和物流。员工企业对员工好，员工才能用真心去服务客户，客户才会认可企业。除了让企业自己发展更好，这种做法还有更大的意义。现在一些企业高管拿着天价薪酬，普通打工人只能在网上吐槽薪酬待遇。而数量更加庞大的基层蓝领群体可能连五险一金的保障都没有。他们也没有时间和能力在网上抱怨，是沉默的大多数。 现在京东反其道而行，把高管工资降下来，把涨薪的机会留给普通员工。让基层员工有尊严的工作、有保障的生活。这才是一家企业的良心所在。京东创始人刘强东曾经说过，将基层员工外包出去的行为是一种耻辱。这个成本京东永远不会去节省。 从实际行动来看，如今京东的基层物流客服员工已经超过40万。而从他们入职京东那天起，京东都一视同仁，交纳了五险一金。最近，京东物流001号员工退休的事情刷了屏。快递小哥打拼几十年变成了老哥，退休后每月能领几千元的退休金。这解决了他们的后顾之忧，也为社会做了重大贡献。 每家企业在追求规模、利润之外，也要让基层员工获得尊严感、幸福感和成就感。这既是企业行稳致远、基业长青的根基。也是企业必须要履行的社会责任。衷心希望像京东这样的企业在中国越来越多。也希望所有的基层百姓都能有尊严的工作，有保障的生活，都能老有所养，病有所医，伤有所治。#记录我的2024#
