不光青少年需要心理疏导，成年人更需要情绪管理。 作为一家安全培训机构，平时会接到业主单位各种各样的培训需求， 但是基本上都是围绕安全、职业健康、消防、应急处置等，比如法律法规宣贯、有限空间作业指导、消防安全知识讲解、隐患排查、安全标准化、6S现场管理培训等。 结果今天接到的培训需求却是希望围绕员工的情绪管理、压力管理、自我激励和心理健康等方面来开展培训工作。 与企业沟通才知道，最近生产任务重，工期紧张，员工因为精神压力大，出现了工作失误，造成了生产安全事故，所以联系我们，希望安排相关专家，围绕这些方面做一个专项培训。 我们也第一时间联系心身医学方面的权威专家，及时研究讨论，开展针对性的帮扶指导。 从这次的培训需求上，一方面体现了这家企业对员工的人文关怀，能够及时发现员工在心理方面的问题； 另一方面则体现了如今的企业管理工作，不仅是要考虑作业现场、环境、设备、制度落实等看得见的安全管理要素，还要考虑员工意识形态的心理安全。 青少年心理存在问题，容易误入歧途，轻则影响学业成长，重则伤害他人引发惨剧； 而企业内的作业人员心理出现问题，则容易产生不安全行为，从而造成生产安全事故。 心理健康问题放在安全层面来讲，就叫做不安全心理，是造成不安全行为的主要动因。 从这次培训需求，以及结合近期的未成年犯罪事件，显而易见， 不光是青少年的心理疏导亟需干预，成年人世界的情绪管理，同样迫在眉睫了。 #心理健康##青少年##心理疏导#
