领导最近都快愁死了，单位前段时间裁员，辞退了20几个员工，大部分都是技术部老同事
乐驼
2024-05-09 08:43:01
领导最近都快愁死了，单位前段时间裁员，辞退了20几个员工，大部分都是技术部老同事，行政人员一个也没走，理由也很简单。
那就是现在单位业务不景气，技术人员工资比行政后勤人员高多了，不想养了，然后就开始抓考勤，扣绩效！
晚上喊人免费加班，第二天还说你上班迟到，结果这些搞技术的同事也是单纯，分分钟就劝退了20几个技术人员，还是免费的那种。
可惜大领导算盘打得太响亮了，走的基本都是一线技术人员，其中不乏有一些是单位的老同事了，技术骨干，对公司业务了如指掌，而技术头头们是一个也没走。
当然，按大领导的意思，技术头头本来也没在裁员范围内，毕竟太贵了，裁不起！
然后，问题就出现了，公司碰到了传说中裁员裁到大动脉的问题了！
公司某个大客户反馈了一些系统上的问题，要求先解决，然后在续签后两年的合作。
原本公司的项目经理也没当回事，只是先安排了手下一个小年轻过去客户那里处理，结果一个多礼拜还没搞定。
后面事情就闹到了大领导那里，把技术总监好一顿批，然而技术主管表示这个事情以前是另外一个老同事负责的，跟自己的技术路线不一致，自己也无能为力。
最后还是花了高价钱请原来的同事过去处理，结果人不到半天就搞定了！
本以为事情就这样过去了，哪知项目总监火上浇油，说最近客户投诉量稳步上升，自己电话都快被打爆了。
而技术总监也开始抱怨说，手下都是一些刚毕业一两年的小年轻，根本就不堪大用，需要再补充有经验的技术人员。
一听到这，老板还没说话，人事总监却先跳出来了，说公司要控制成本，就必须精简技术人员。
然后就是技术总监跟人事总监的对骂了，互相指责该裁员的是对方部门员工，巴拉巴拉巴拉。。
吵得大领导是一个头三个大，最终不欢而散，没个结果。
我个人是觉得啊，现在很多公司，有业务的时候狂招技术人员，项目一结束，马上找各种理由免费辞退。
然后就经常是10个人事行政人员配一两个技术人员，最终的结果就是一个人干活，好几个人瞎指挥，实在是有点目光短浅了。
大家觉得呢？你们身边有那种裁员裁到大动脉的情况吗？
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总有刁民想害朕
这就是这种公司活不长的原因
春困秋乏冬眠夏打盹 回复 05-11 21:59
这些公司有多少十年以上的？或者说再过十年你查查这些公司还剩多少
冰棍儿 回复 05-13 11:26
人家有关系。这种工作活不长，但赚的钱多
驻倭华军
干活嫌人少，吃饭嫌人多。
大鹏他爸 回复 05-13 08:43
精辟！
给爷死
地主家把长工全辞了，把护院，奶妈，丫鬟全留下？说实话，现在很多大企业所谓的高管，能力还不如以前不识字的老地主
舟楫 回复 05-14 21:08
那确实，应该让你这种信这种软文的去当高管
写尽天下事 回复 05-15 09:52
那美国呢，是不是一样的情况
Gilgamesh007
这些高管其实也只是打工的，不是老板，裁员的时候保证自己以及亲信不被裁就行了，至于是不是裁到大动脉了，那是以后的事[得瑟]
烦恼饭特稀 回复 05-14 08:10
正解
用户10xxx01 回复 05-11 17:07
更不可能是大公司了 大公司缺了谁都不会受制于人 大公司的制度不可能出现这种失误的 可以参考华为李一男
一生独行
什么单位，技术员会比行政后勤人员工资高？没见过，一般都是行政人员定的工资标准！
一进来就看到猴在挠人 回复 05-09 21:14
技术比行政高不很正常
驻倭华军 回复 05-09 22:35
我那行政上五休二，准时上下班就了事，技术理论上上六休一，上班准时，下班鬼知道几点，就算休息那天，鬼知道会不会出啥问题被喊回去加班。技术的高正常，时间堆的。
无树菩提
只能说老板不行，对公司状况不熟悉，请的人能力都不了解
流逝 的过去 回复 05-14 08:14
不是老板不行，很明显老板太相信这些高管了，导致公司裙带关系严重，改裁的没裁，不该裁的裁了
西戈
有事钟无艳，无事夏迎春。一个球样。
彼岸花开
第一，留住技术人员，第二，留住销售团队。第三留住熟练工！至于行政人员，一抓一大把…
用户12xxx95 回复 05-12 06:17
事实恰恰相反[哭笑不得]
没有id的号 回复 05-20 23:51
事实确实相反，行政人员大多数都是关系户，要么就是亲戚。
黑色宇宙
说句难听的，行政的随便拉个牛马过去都能做，而技术不是谁都能做的，我是做品质的，觉得公司里最技术含量的是研发其次是工程或叫技术再次是品质，除了前面两样我觉得有点难搞，其他部门说实话只要给我机会我都能做
彼岸人 回复 05-16 20:57
要看有没有自己的产品，没有的话研发部基本没什么用
彼岸人 回复 05-16 21:03
容易招也得看招来干嘛的，要是搬运的话来了就能干，加工组装不难的稍微培训下一两天就能上手，要是负责售后服务，有些不培训一两个星期都不行，至于更复杂的，估计好多老板都是想找现成的又难找
啊哦
这种明显就是编的故事，有什么值得讨论的
用户10xxx66 回复 05-11 20:20
不是编，我们公司行政比技术人多
啊哦 回复 用户10xxx66 05-12 06:23
哪个单位都是啊，但不代表后面的故事是真的
用户14xxx25
我们公司也是，行政人事净在后面出馊主意，我们前线销售人员提成一降再降，我就搞不懂，公司再好的东西，没有前线销售人员卖出去，没有收入，你们后勤，人事，行政吃个屁啊！懂嘛不懂，净在后面出馊主意！
国家队抬杠运动员 回复 05-15 10:54
就是看你们的极限在哪里，这样能省不少工资！不要以你的认知去衡量别人！[笑着哭]
彼岸人 回复 05-16 21:07
销售这个位置是看产品的，不是特别突出的产品都很依赖销售，特别突出市场好又独门的没销售也有人求着上门？
捉老鼠的机器猫
为啥这么多文章都写技术部头头不懂技术，你们是对技术部有什么误解吗？
Werwolf 回复 05-09 15:16
现在的技术总监就只会开会和抓进度，真的不会做设计了。
木木 回复 05-09 21:11
我在别人公司跑业务的时候，珠三角能排前十业务，结果空降一个经理在我头上，那人原来看油库大门的，你敢信？这件事是我后面出来单干的其中一个导火索！
海归高科技人才
这个时候，被裁的技术员应该组一个群，千万别解散！大家想办法说服一两个销售员组建合伙企业！接着干老本行！！深挖老客户！
用户33xxx88 回复 05-13 10:09
免费裁员那来的竞争协议
莱銅皇筋 回复 05-13 12:14
有协议的话，公司得出钱的
用户12xxx95
都一样，现在企业日子已经举步维艰！国企也一样，岗位人员实际有效定员严重不足！最要命的是骨干面临退休，年轻人随时辞职！领导一句话：不许提缺人！不许提工资低！每天除了拍照就是拍照，除了自营就是自营。每天靠画大饼过日子，自营就是大饼！
绝缘体
行政往往是七大姑八大姨
较真无趣明白就行
私企小公司很多这样，不储备不布局，老板也是随时准备跑路。
无影一剑
也不是搞不定，中层技术干部不想出手干最底层的工作而已，那不是让人笑话了，反正公式是老板的。
老乔 回复 05-10 06:33
有些公司的中层只是PPT做得好，技术不行的
水煮姜蒜 回复 老乔 05-13 07:59
不是做不了，做的慢是肯定的，但是今天做了明天又是你的事情了。好不容易，跳坑出来，说不定报了这事还得进去。
北山
老板精通驭人术，多傻的小编才会编这种小故事。老板除了会用人，真没有，也不需要其它的本事
用户18xxx82 回复 05-13 12:16
这样懂的老板也不少
時光匆匆
养兵千日用兵一时
用户16xxx42
行政人员都是家族要不就是关系户，是很难辞的，技术人员多数没关系，靠技术吃饭。
jty0828 回复 05-11 13:56
行家
用户95xxx58
国人的本性
失落
裁员得先裁行政，这活谁都能干
陌上花
呵呵，我以前公司也是，人事总监为了表现及小圈子，用各种办法逼走了公司一线实干的技术员工，结果生产改造项目到今天不能生产
阿尔法罗密欧
有技术的去到哪都不怕，但老板更喜欢马屁精
我没有故事
我一个月工资在1.3W 做了五年，裁掉我，公司能赔多少，我想让他裁掉了
我没有故事 回复 05-09 19:52
现在差不多就是这个鬼样子，事情多了，但是没有调岗！
子慕 回复 05-10 02:40
万一这个人存够了钱，这种套路，就是给他现场练手。
袁公台
一个公司不需要这么多行政，一两个人足以
麻省理工
垃圾ai文，领导比你想的多
韩信点兵
这种企业就是建筑队的弄法
地球大会
多行政人员少技术人员公司可能做大或变差，多技术人员少行政人员公司很可能会被别人吞了
用户10xxx79 回复 05-09 22:14
那你直接砍掉技术部，只留行政就行了啊。
古-月 回复 05-11 14:38
看你的无知样，对现代企业、公司没有一点点了解。一个公司的技术水平高低代表的就是公司的产品核心竞争力，没有高质量的技术团队开发、制作产品，公司拿什么去市场上竞争？靠行政人员去ppt吹牛么？
日月同辉
私人公司不应该出现这种现象
用户16xxx38
相声 小偷公司
用户20xxx07
很常见！
用户10xxx75
应该把一线技术人员、工人都裁了。留下办公室的白领们天天开会画大饼
风继续吹
很多都是就着行政人员，需要技术员搞的活外包就行了，当然这是有点儿技术含量但是不多的情况下
ki
我一直不明白，留那么多行政人员干嘛？
用户10xxx66
我们公司现在就这样，行政比技术人员多，绝了都
小邓
大部分都这样
ヤ隨鈊ゾ鎍慾
主要技术头头技术不行啊
Rainy
我只想笑[哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑][哭着笑]一年不知道背后人说多少次裁掉我呢，老板就是不吭气！
用户15xxx38
[玫瑰]
普泰
三个臭皮匠顶一个诸葛亮啊
simon
简直胡说八道 ，私企行政人员很少的。甚至有些国企技术人员也比行政的多
simon 回复 鲸鱼 05-14 12:32
10多个都能管你们？你看了楼主咋说的？10个人指挥一个人干活
鲸鱼 回复 05-14 11:32
我们公司行政10多个，技术加品质人都没那么多
用户14xxx61
现在很多人不是都觉得“沙僧”最因该被裁掉吗？现在好了随你们愿了！
叫什么名字啊
这才是企业发展的根本动力，一个项目一组人完事就散伙，自由组合，钱到什么程度工作就到哪里
sonority
HR只留一个，其他先都开了再说。。
用户10xxx26
故事虽然是编的，但是现象确实是现实当中大把存在的，也就是故事源于现实，艺术源于生活……[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
lzs0753
老板，领导的好日子到头了
名字还没想好
现在公司的负责人都这水平？
二丫
行政人员只会按比例裁，除非都是老板亲戚
风灬萧萧兮
很多公司厂家都是这样，活该赔钱
穿过撒哈拉的热风
别编了，那几种语言都是外国人玩剩下的，国内没有“只有几个人会”这种情况的出现，多的是“更多的便宜的年轻人技术还好”，把35岁的人挤失业了
哄哄 回复 05-09 23:50
现在的年轻人也是学容易找工的技能，哪些难的不肯碰，所以35+的还能留技术岗位，一般都是有一技之长或干别人不想干的活[笑着哭]
紫色星辰69807
真有用就三倍请回来呗，老板也高兴
小白通信
之前听说一个新闻，一个企业连年亏损，老板跑了，工人一看，活还有，还接着干吧，结果年底竟然盈利了
喂一你叫我什么
老板曾赶我三次，每次都是找人来请我回去，第三次隔半年，又来找我，我没回去
沙漠之狐
[哭笑不得]都一样在老板眼里技术多的是！
流逝 的过去
直接裁人事就行，除非大公司，不然人事完全就是闲人，可有可无
十二
别瞎讲了，怎么可能发生的事！就算有，那也是奔着公司解散干的，不过是种手段而已。
长空无云
行政的都是有点关系背景的，怎么可能随便裁了得罪人。至于裁了没关系背景的技术员，又跟人家人事没关系，损失的是公司又不是个人，所以只要老板不是傻子，就不可能裁技术员们，这老板要不是被人忽悠瘸了，就是真傻
用户95xxx97
人事行政最容易塞关系户进去
放手是爱
完全是不懂摇摇欲坠的恒大和碧桂园的总经理年薪会达到一二亿！凭什么？？？
用户17xxx64
咬咬领先！
福寿康宁
现在的公司就比谁死得快！放眼全国你看有几个百年企业！
东风吹
天，跟我们公司现在的情况一模一样
星月相随
都退了吧，AI写的，没啥质量
用户87xxx80
前公司有个业务大神，跟着老板从一个小的不能在小的作坊干起，几年时间把公司干到省里排的上号的企业，把人家裁了，不到半年业务量剩下不到原来的三分之一，撑两年又回到小小作坊的状态了。
用户10xxx32
见过一公司，剩下脱岗二十几个人一个没走，设计到工人总共剩几个人。
用户15xxx54
不这样钱怎么费得去。
河北浪子999
故事编的貌似还挺真实！
刀锋
养100只羊一条狗足够，他们缺养10几20几条
佛也有气
小公司最长20寿命
周生生
现在很多所谓高管突出能力在于很会向上管理，向下管理就是一坨屎，何为向上管理？就是对上级领导很会来事，会搞关系
调节扣其实
习惯就好
苹果梨子都爱
技术总监………裁你人的时候你怎么不蹦？
东方俊
我们公司差不多，优选平台的，基层管理人员懂业务的基本上差不多了，公司管理人员一大堆，新招的管培生工资都比一线管理人员高，整天喊降本增效，就是找不到重点，公司和UC好像还是一个股东的。
胡子
老板剥削你。
天之蔚
知道为什么人力资源叫HR吗？那就是坏人的简称。
用户10xxx50
我们厂里一线工作人员十二个，办公室坐了二十三个，而且还都是管理人员[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
纳兰明珠
行政人员是最没用的
随时
这就是一个企业最后倒台关键原因。
旅行比熊
当年碰到过个奇葩项目，乙方项目经理是个学中文的，某大厂跳槽出来，莫名其妙从个玩笔杆的售前被委以重任带项目，然后从不跟甲方沟通需求，按照自己想象力瞎指挥手下程序员，开会就硬刚甲方领导你们不懂我这么设计更合理…最终，没人理会这个项目了，一年多以后自己撤场没下文了
惠源商贸
造粪机太多
闲谈侃聊
行政上老多老板亲戚呢，没技术但是有忠诚啊，各种给老板出主意啊，老工人也不是吃素的啊，各种偷奸耍滑，然后公司黄了。
全民抓特务
劝退还免费？当人傻？
陈默似针 回复 05-11 16:05
劝退就免费了，不然花这多功夫忽悠
用户10xxx11
应该裁行政人员，而不是技术人员，只说话不干事没能力净添乱。
鲸鱼 回复 05-14 11:36
但是现在很多都是反着来的，像我们公司优化都是从生产，技术，品质优化，行政反而还要加人
向明
什么公司
rock
这个企业可以关门了
爱家男人
扯淡，有几个领导是干事业的，都是跳板。公司的未来与他何干？
水心兰石
不这样干怎么对得起将来的失败？
心随云漫步ァ
行政人员是最可有可无的
春风
很多人都知道的:拿钱的人不干活，干活的人不拿钱！！！
放松心情
各个单位都这样，除了私企
猛虎嗅薇
我们公司每当业务区域或者范围变更就大量劝退技术人员，仅保留个别革新骨干，新来业务又用革新骨干带一堆新人。
用户47xxx39
单位裁员先裁的是干活的
用户92xxx26
我们老板聪明， 普通员工大部分都是 临时工，社保都省了， 19块一个小时，中介那里大把的人[静静吃瓜][静静吃瓜]
进哥
没有技术，只有管理，绝对活不长
信孚
编吧，哪个真正的老板会这样裁人！
卜得卜爱
事业编，国企 ，能养到死
用户80xxx49
裁了那些人事总监，技术总监，啥都搞定了。
独一无二桃
裁员先裁什么类似的人员，什么部门，老板连这都不清楚那只能说是老板认知之外的钱了，公司要出问题甚至垮也正常。
抬杠专家
炒技术的，公司可能还能崖两年，炒行政的晚上回家明天就不用来了 [doge]