一个月前，公司开掉了一个40岁的编程大牛。这位同事也是个爽快人，被炒了之后就干脆
阿酷体育
2024-05-23 21:45:46
一个月前，公司开掉了一个40岁的编程大牛。这位同事也是个爽快人，被炒了之后就干脆利落地退了公司所有的群，大家和平分手。
可是没过多久，公司跟别的企业合作的项目遇到了技术难题，领导竟然厚着脸皮给这位同事打电话，想让他回来救火，或者重新回来上班。
没想到的是，这位同事根本不买账，直接把领导给拉黑了。领导没办法，只好让别的同事去试试联系他，结果大家一个个都被拉黑，根本联系不上他。这操作把大家都惊呆了，心里都在想：至于吗？不就帮个小忙嘛，居然这么决绝，真是让人无语。
这事儿在公司里头炸开了锅，大伙儿茶余饭后都在议论。有人说这编程大牛心眼太小，不念旧情；也有人觉得领导做事欠考虑，人家都离职了，还去打扰人家的生活，换谁都不乐意。可说到底，项目还得继续，火烧眉毛的问题还是得解决。
那几天，办公室里的气氛挺微妙的，大伙儿加班加点地琢磨那个技术难题，可就是找不着北。领导急得像热锅上的蚂蚁，天天开会，希望能集思广益，找到解决方案。可这技术活儿，不是人多力量大就能搞定的，关键得看手艺。
就在大家一筹莫展的时候，有个平时不太爱说话的小工程师站了出来。他说自己之前无意中看过那位编程大牛遗留下来的一些笔记和代码片段，虽然不能完全解决问题，但或许能提供一些思路。大伙儿一听，仿佛抓到了救命稻草，赶紧围着他，听他细细道来。
小工程师领着几个同事，根据那些笔记和代码，一点点地调试、测试，虽然过程曲折，但好歹是看到了一线曙光。连续熬了几宿，他们还真就把那个技术难关给啃了下来。项目得以继续推进，大伙儿心里头的石头也总算落了地。
这事过后，领导在全公司的大会上特别表扬了小工程师和他的团队，说他们关键时刻顶得住压力，展现出了团队精神和创新能力。还强调以后要更加注重内部人才的培养和知识共享，避免再出现类似的技术依赖问题。
而那位编程大牛的事，也慢慢成了人们口中的一个教训。不少同事开始反思，职场上的人情冷暖，有时候真的挺现实。你来我往之间，保持一份理解和尊重，或许比什么都重要。毕竟，圈子就这么大，谁也不知道将来会和谁再次相遇。
通过这次风波，公司里多了些变化。技术分享会变得频繁起来，老员工开始主动带新，团队之间的协作更加紧密了。大家似乎都意识到了，真正的团队力量，不仅仅在于一起庆祝胜利，更在于共同面对困难时的那份坚持和互助。
至于那位编程大牛，虽然他的身影已经淡出了公司的视线，但他留下的这一课，却让每个人都铭记于心。在职场这条漫长的路上，每个人都是过客，但如何优雅地来，又体面地走，却是一门学问。毕竟，人生何处不相逢，留下一段好的回忆，总比带着怨气离开要强。
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漂泊
我80后刚毕业进厂时，师傅不讲话偷着干，我也只有眼巴巴的偷着学，加上自己多干多错，一年半载后技术才上了个台阶！现在带新人玛蛋啊，差点我就要求着他们学了，一个个吊儿郎当，重要的点今天讲明天忘，算是服了！
立创 回复 05-27 09:58
共鸣，现在的大学生动手能力基本为0，连打个自攻螺丝都要手摸住手教，关键又不来个妹子徒弟😂
陈武民 回复 06-30 09:56
以前穷得很 都在为温饱努力 现在不用了 技术学不学无所谓 哪里都能吃饱饭 这个公司这个厂做不下去了 就换个 你的位置决定你的态度 你用心教 他学不学是他的事 至少在公司 同事面前不丢份 你也能落个好名声 工作也稳定不会被裁
低调
为什么要把自己的技术交给别人？别人会了，你的价值就低了
用户18xxx62 回复 08-09 00:16
之前上班成套一个接二次线的姑娘，老板卡着下班点4点半让她接一台箱子，结果小姑娘加班半小时搞定，结果第二天老板又卡着点4点50让小姑娘接一台箱子，直接被小姑娘喷了，最后还是加班帮老板搞定了，之后老板也识相了，再也没这样了
敦颐 回复 07-21 01:40
你这所谓的技术都是别人研究好了能够量产的东西，别看太重
哈哈
主动带新，是为了方便被炒么[抠鼻]
仕人 回复 07-30 20:13
傻逼。技术员升职到部门主管到顶了，想再上一层，要付出的就与工作无关了
用户18xxx62 回复 08-09 00:18
老一辈是工作机会少，眼界也不高，藏私。现在说真的，技工，尤其是高级工程师根本不缺公司要，不在意你学不学走本事，给两包烟，请顿饭基本上都教你
无羁
开除人的时候，有谁觉得那人被陷入难堪、困难的境地么？……公司不觉得，符合自己利益，毫不犹豫…同事不觉得，反正不是自己……不理你，那就对了
浪迹天涯的猫 回复 06-13 06:51
私人公司，老板赚钱，却要别人奉献？
用户18xxx47
搞技术的人，要始终记得艺不轻授。否则那一天会被人吃得𥻗都不剩！
步行者 回复 06-29 14:42
b站不就是反着来吗 减少知识门槛 加速卷
沙田柚 回复 07-24 15:10
我在跑售后，你过来，我倾囊相授。看你能不能抢我饭碗[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
菜古子
再过一段时间，把那个小的长大了，就开了
高家二少 回复 05-25 14:15
通透
forcewoo99
天天发这类文章有意思么，公司逼你走，就不可能有只有你能解决的问题，就算是有，也会有代用方案的，不要把那种极小概率事件当做样板来介绍。
子鱼 回复 06-15 20:54
这种公司不要太多
无梦周公 回复 07-25 22:54
我前公司有个leader一直看一个老员工不顺眼，一心想把人家干掉，去年给人家绩效打了D，要把他裁掉，被另一个领导保下来了，今年终于把人家干掉了，当初是提前半年计划让别人接手的，然而人家刚离职半个月，公司就有问题搞不定了，另一个领导又把他请了回来，那个领导脸被打的啪啪响，整个公司的人都在背地里笑他
用户15xxx58
既然都离职了，为什么要厚着脸皮找别人
用户23xxx90
道不可轻传，技术大牛既然是公司舍弃的，既然已是过客，再见便是陌路人。
叉叉
搞笑，没人讨论为什么开掉大牛，瞎扯什么员工主动老带新，当人都是瞎子
大地
吃懵了吧，老员工开始以老带新？正常是老员工开始留一手以免教会了新人后炒，让老板知道不能随便炒老员工！
流浪南中国
今天大牛的样子，就是时代给你的未来
青菜
等那个新人被开除，哈哈哈，你们傻傻的还帮企业联系老工程师，等着用完被开除
倾听
开别人的时候，说情谊了吗？要点脸不？
点球
砸别人饭碗的时候，你们又想到了什么呢？不至于吧
喜洋洋
作文
东君
老婆是修电缆线的（一种专业电缆，不能说容易暴露职业）。90年代初，领导不愿意带女同志做项目，老婆让我去跟她领导说带她去，不然没人修得好。领导不信，带了两个平时会吹牛的技术员去了。结果，不到一周，派专车接老婆去现场。
东君 回复 06-03 00:05
想起来了，当初她参加技术比武，32人（其他都是男的）她得了第二。回来我说怎么没得第一，她说本来可以得第一的，怕男同志不好意思主动要求第二的。
朝阳人生
公司都断我饭碗，我还跟你讲人情？
逝去的綪偆
去了中科院的那些人 剩下的没有少一个人就趴窝的 只是利益没谈妥罢了 你不来 公司可以花高价雇佣别人 就是公司单纯的不想花钱在打感情牌
ETC 回复 06-07 13:50
工作的事要不得感情牌，真的只是个工作。同事也真的只会是同事，也就建立在一起工作的前提，出了这个大门绝大部分大家都没一毛关系的
The Way
公司把大牛开了，说人家心眼小
叫什么名字啊
所以在职场就是不能太诚实，即使告知别人该怎么解决问题也一定要加点水，只是不同的人加水的量不同千万不能不加水
红旗漫卷西风
私人资本就是讲利益交换，国家资本保你的未来，才能讲奉献，千万不能弄混了！
用户10xxx13
我去公司的时候，刚开始培训都是自己看资料，一点点摸索。后来来新人，要给他们培训，一个个教很麻烦，就制作了一堆教学视频，轻松多了
浪子生活 回复 06-11 00:33
然后你就很快可以失业了
文文
我想知道小工程师因为此事得了多少报酬或得提升了沒有？
该名无法显示 回复 06-06 08:35
用完了就开了呗还能养着一辈子啊
没事看看 回复 06-02 20:20
提升到大牛的待遇之后。然后他就是下一个被炒的人。
才哥
主动离职，可去帮忙，被炒了，帮个屁，
An
一看就是鼓吹文
无雪
扯淡，你觉得技术大牛只是躺在过去的代码上？
周密切实现
程序员还敢分享，给自己加快优化进度[哈哈笑]
用户33xxx40
最近总是一个套路的小作文
风言疯语
教会徒弟饿死师父！等到被炒的时候就明白了。
福星
除了在国企会主动教别人，私企里，安身立命的本事，怎么会教给别人。
龙儿
这公司也没什么好人
挺好的青春就快消费完了
以我几十年的研发管理经验，技术人员的技术能力培养不难，难的是决策。这是教不会、学不好的。就是，多个解决方案中识别出最优解，这和天赋相关，很难后天培养。
孤饮 回复 06-04 22:30
这个很难教，执行力强的人还好找一些，有灵敏的归纳分析能力和主创能力的研发能力的人真的很难找。无关学历和工作经验，有些人真的只能做辅助；有些人只给他个项目名字他都能做出产品来
阿锋 回复 07-19 10:22
这种人有，但很少，不管官场还是职场都一样，因为它要把专业知识和后面的可能出现的结果结合起来判断，有这能力和逻辑思维的人太少了
科研所的粉丝
很多新公司，刚开始都很重视技术人员，但公司起步后，觉得技术员不吊顶头上司，然后要搞技术的去搞人情世故，再然后这个公司已经开始停步走下坡了！
Looney_sz
主动带新？有这么好的人
我爱大团圆
被开，才是重点。拿到笔记的，是真拿的吗？给个面子抬下看好的人而己，
观沧海
电影的剧情
mzxws
真共享，上老板的当了
用户10xxx76
扯淡文
山野闲人
[滑稽笑]带新，带个毛线。有的人带不起，有的人不值得带。
程序员福哥
前提:开掉
68ZQ15
教会徒弟饿死师父这古人都懂。
学习的学
牛人。牛啤气。给他插上一朵鲜花，有牛劲啦
洛鱼
别扯淡了，这时候老板们肯定开始了招人大法！
金钱万能
编，继续编…
乱马
没听说过什么技术是看点残缺笔记就能学会的，ai文
用户12xxx08
写这篇文章的，肯定是给那些老板的代笔，，你要是真按上面的做了，那些老板只要觉得你没用了，找到理由立马就会炒了你，还不带赔偿的
一个人的远行
我干技术出来的，不怕教人，现在的年轻人手上技术比我好，但是我业务能力加技术，养活公司，关键时候我还能上手。所以不怕公司技术走，我还能培养。而且全面，经验多。综合分析能力是靠积累的。
用户21xxx07
开人的时候想不到要顾及人情，需要人家的时候哪里来的脸提到人情两字
用户14xxx07
这是什么鬼东西，鸡汤文，让人卖命还要帮数钱
山那边的云
分享个毛，自古以来都是教会徒弟饿死师傅，
qy96gyh
就不说为何开掉别人！
乐乐
继续瞎编
冷眼
AI水文，每次岗位都不一样！[捂脸哭]
文明
什么意思？我理解是以后老板更好的把高工资的开了。
用户16xxx42
不想背淘汰，就要有非你不可的能力
人生如水
老兄，人家是被开除的，技术大拿可能不善言辞，说不定是被大伙拱走的，还想着好聚好散吗？
空竹
叫那些小徒弟有多远滚多远。
十年
教会徒弟，饿死师父
江湖行走
技术是自己的，那是饭碗，给他人就是砸自己饭碗，除非老板承诺永不炒掉。
qdsomke
文章是老板自己写的吧
帕拉斯
2018年我主动离职了，带走所有技术，老板过了两年了还在找我，早知现在，何必当初。
喽布悠抖
我就从不主动带新人，会的人越多劳动价值就被稀释的越多
用户17xxx87
老板就想看见这种，重要性不高随时能拿走你，这个文章导向是这意思吗
用户22xxx18
工作的时候老板要你把公司当家24小时不停的做，分钱的时候你是谁？所以工作就是工作讲什么感情，还说是什么小忙也不帮，小忙你自己处理啊
迷之粗壮
这件事告诉我们，做人留一线，只会担米仇。那留下的一丝笔记，反而成就了自己的坏名声。
hjq123
发这编小说估计是位老板，而且吃过这样的亏，然后让大伙按他这样做！告诉你一声：想得美！！！
梦想休眠地
师傅领进门修行靠个人
每晚来三杯
编的吧
用户10xxx99
业绩考核，不分出生
龍吟風
公司存在这样的企业文化吗？
大漠
现在这年头背刺对他授业解惑之恩的人太多，甚至无缘无故成仇。所以不要那么好心授业，这年头好多职场新人都不配称人，不如猫狗有感恩心。。你们别问我怎么知道。
李晨
[裂开]臭不要脸的白嫖别人技术就算了，还要白嫖别人工时，没嫖到还道德绑架人家，就你们过河拆桥了还懒得骂你们就不错了
戏如人生
以后老板就随便拿捏这些傻B了，想整谁就整谁，想开谁就开谁！好不快活。
朤朤
老员工主动带新？
浮光掠影
[得瑟]你若敢教会徒弟，老板绝对会让你体会到什么叫饿死师傅。
用户61xxx79
我的技术和知识都是从读书到工作几十年积累出来的，凭什么无偿给别人，教会徒弟饿死师傅，到了年龄方便公司炒鱿鱼。
用户10xxx95
呵呵呵，这公司连锦旗鲜花奖章都没有，别提薪水和养老金福利了，所以没感情。
韩铁泉
难到不是大家更要保护自己的技术经验吗？还老带新……交流技术经验？！老板收益高了，不怕开了谁了
用户86xxx46
真你妹能编！！
风好大
这啥逻辑啊，这单位是你家开的呀，还主动找一个人能够代替你，你是觉得你的工资多了还是咋的，还是嫌老板开你开得慢了，都啥年代了，一天到晚宣传自己当牛做马做韭菜的觉悟，你是不是要看医生啊。
时间之钟
整片文章的核心是无情商的老板，这个时候做事一点诚意都没有，如果真需要人家技术大牛回归，那么直接把高额报酬开出来啊？我不相信，人家会把你拉黑？一定是盛气凌人，出言不逊了吧？！[抠鼻]
用户10xxx65
一看就是意淫文章，完全和现实不同
浪子生活
教人？不就是代表离失业不远了吗？我是搞技术的，公司就一个人会，领导找人跟我学，理由：方便我请假，关键和我学的那个人品不怎样，教了一些基本的，自以为了不起的样子，随着公司产品要求技术参数越来越高，参数也随着变化而变化，我自己研究了一些新技术，之后我学聪明了，做两手准备，新产品的参数，按照旧的方式设置，而自己操作的时候使用新的设置方式，操作就是不透露自己研究的新参数，操作完之后把新参数删除，保留旧的参数，旧参数也不是不能用只不过成功率不高，反正我也是按照这个旧参数操作的没有问题，你用为什么就有问题？职场上不能透露太多细节，毫无保留就离离职不远了，特别高薪人士，适当的时候给自己找点优势没有错的，证明还有价值，带人也要看人品，不是所有人都值得付出的
乌云墨覝
最烦那些本事不高却又高薪新进公司的人，没能力还想着离职的老人帮忙。
浮塵若夢
你最后的总结就是人家带着怨气走了，也就是你认可了公司无理由裁人是有问题的，公司只是考虑了成本问题，编个理由就把高新人员裁掉。我最佩服的就是最后还能舔着脸子去让人家办事，人家之所以不给你办，肯定是你没给到人家办事足够的筹码，你只是想白嫖一次，人家凭什么白给你办？是多年同事情意？你哪片嘴唇能把这四个字掷地有声的说出来？所以从人家走，到你求人办事，都体现出来的是你的无情无义，而不是人家的冷漠
用户10xxx13
这公司的人都是傻子吧，老板都被拉黑了，你们还去联系？？
匆匆过客
编，继续编，看看还能再好听点不
苟苟炊烟
老员工主动带新？这不是把自己往前位的路上赶吗？
彧东
我一老板就是 一个月后让人打电话找我
potedoss
技术分享？想得美，我自己学的东西为什么要分享给你？
茶泡壶秋秋
假的，没有任何一个团队会和别人分享有用的的成果，郑强老师说的对，科学是有国界的。别把自己需要道德绑架其他人
生死有命
人家吃饭的家伙干嘛告诉你！！
用户19xxx68
趁早走人这种公司部会长久的。
半句多
圣母心态
有钳哒
经过这次风波，技术分享只会变得更稀少，技十人大咖更意识到底牌的重要性，老板以后裁员得慎重点儿喏。
父一代
奇葩，打工打出家奴的感觉了。发工资的老板，可以感叹一下别人不帮你，其他什么乱七八糟的同事，有个鸡毛资格发表意见。
用户11xxx81
没有技术人员是钱换不来的，只是付出多少罢了
晨阳
技术，没有义务教！工作只是为了赚钱。别谈什么理想人情啥的，工资到位，事自然干的好
kingsir
手艺是自己的.公司是别人的