“恶意索赔？”南京，一名调黄瓜的凉菜师傅从餐馆离职后，又到别的饭店就职，谁料，原东家竟以“泄露商业机密”为由向他索赔10万元！然而，法院的判决大快人心。 【来源：西安晚报 拌黄瓜的厨师，被诉违反“竞业限制”，遭索赔10万！法院判了 2024-06-22 09:00】 在一个普通的清晨，刘凯（化）的生活被彻底颠覆。 当他打开门，看到法院的传票时，他的内心充满了震惊。 他无法相信，自己曾经就职的餐饮公司竟然会将他告上法庭，还称要支付1万元的违约金，并赔偿造成的损失9.1万余元。 这一切的源头，都要追溯到他与公司签订的一份《保密及竞业禁止协议》。 刘凯在之前入职的那家家餐饮公司工作了很长时间，作为一名冷菜厨师，他凭借自己的手艺赢得了顾客的好评。 然而，由于某些原因，他选择了离开这家餐厅。 随后离职后，他加入了另外两家酒店，继续从事他的冷菜厨师工作。 然而，他的前雇主现在却认为，他违反了竞业协议，从事与公司业务竞争的工作，并可能泄露商业秘密。 面对这样的指控，刘凯感到十分委屈。 他只是一个普通的厨师，从未接触到所谓的商业秘密。 他所掌握的，不过是拌黄瓜、煮毛豆这样的基本技能。 法院开始审理此案，焦点集中在了那份《保密及竞业禁止协议》的有效性上。 协议中规定，刘凯在职期间接触到的所有技术信息、配方、技术诀窍等，只能用于完成工作任务，不得私自泄露或传播。 此外，他还被要求在离职后的两年内，不得从事与公司业务相竞争的工作。 也就是说，就算刘凯离职了，让也不能在用自己的凉拌黄瓜的技术去给其他餐厅带来盈利。 然而，法院发现，尽管有这样的协议，但公司在刘凯离职后并未向他支付任何竞业补偿。 这个案子很快引起了公众的关注，特别是在网上，引发了广泛的讨论。 如果连凉拌黄瓜这种最基本的厨艺都能被视为商业秘密，那么还有多少普通技能会被公司以保护知识产权的名义垄断？ 最终，法院作出了判决：驳回餐饮公司的诉讼请求。 这个判决对刘凯来说是一个巨大的解脱，他终于摆脱了困境，可以继续自己的职业生涯。 刘凯的案子引发了一系列的思考：在快速变化的社会中，我们该如何界定商业秘密？ 普通的工作技能是否应该受到保护？这个案子可能会促使劳动法规进一步完善，以更好地保护劳动者的权益。 而对于刘凯来说，他只是希望继续用自己的手艺来养活自己，这个简单的愿望，现在终于得以实现了。#社会#
