“干得漂亮！”山东青岛，女子隐瞒怀孕事实入职，刚转正签完劳动合同，就告诉老板，自己怀孕了，要求带薪休假养胎，本想顺利躺平白嫖公司福利，半个月后却发现自己社保断缴，这才知道老板连夜注销了公司，女子十分生气，找劳动部门和媒体讨要说法！ （信息来源：1818黄金眼） 李梅是一名有着多年工作经验的职场女性，在她30岁生日那天，她收到了一份特殊的"礼物"——怀孕的喜讯。 然而这份喜悦很快被现实的压力所冲淡，她和丈夫都是普通工薪阶层，面对即将到来的新生命，他们不得不为未来的经济压力犯愁。 正在此时，李梅接到了一家科技公司的面试通知。 这是一个难得的机会，公司规模适中，待遇优厚，工作内容也很对她的胃口。 可李梅面临着一个艰难的抉择：是如实告知自己的怀孕状况，可能失去这个机会；还是隐瞒事实，先获得这份工作？ 经过一番激烈的内心挣扎，李梅最终选择了后者。 她在面试中刻意回避了关于生育计划的问题，成功通过了面试。 在随后的试用期中，李梅表现出色，很快就得到了公司的认可。 三个月后，她如愿以偿地转正，并签订了为期三年的劳动合同。 李梅的"如意算盘"并未就此打住，在签订正式合同仅一周后，她便向公司坦白了自己的怀孕事实，并提出要按照法律规定休假。 这一举动无疑给公司造成了极大的困扰，根据相关法律，公司不仅不能因怀孕辞退员工，还必须保障其各项福利待遇。 公司的女老板王总得知这一情况后，表面上表现得十分体贴，嘘寒问暖，让李梅安心回家养胎。 王总心中却已经开始盘算对策，就在李梅沉浸在即将开始的带薪休假的喜悦中时，王总已经悄然展开了她的反制行动。 她连夜召集公司高层开会，商讨应对方案，最终他们做出了决定：申请公司破产，随即注销原公司，同时成立一家新公司。 这个决定很快付诸实施，在李梅离开公司仅仅两周后，她惊讶地发现自己的社保已经断缴。 通过多方打听，她才得知原公司已经破产注销，而除她之外的其他员工都已经转入了一家新成立的公司继续工作。 这一突如其来的变故让李梅措手不及，她第一时间联系了公司的人力资源部门，却被告知原公司已不复存在，新公司与她没有任何劳动关系。 李梅这才意识到，自己精心设计的计划已经彻底落空。 不甘心的李梅决定通过法律途径维护自己的权益，她首先找到了当地的劳动仲裁部门，希望能够得到公正的处理。 然而令她失望的是，劳动仲裁部门认为，由于原公司已经注销，无法找到相应的法律主体，因此无法受理她的申请。 遭遇挫折的李梅并未就此放弃，她转而寻求媒体的帮助，希望通过舆论压力迫使新公司履行原劳动合同。 面对媒体的询问，王总态度坚决，她表示新公司与李梅没有任何劳动合同关系，原公司的债权债务已经在破产过程中依法处理，新公司不承担任何责任。 与此同时王总还向媒体解释了公司破产的原因，她表示近两年公司一直处于亏损状态，她不得不自掏腰包维持公司运营。 在得知李梅的情况后，考虑到公司无力承担长期的带薪休假，加上其他员工的工作情绪也受到影响，她不得不做出注销公司的决定。 不少网友认为李梅的做法有违职业道德，隐瞒怀孕入职是对公司的不尊重。 也有人指出，公司的做法虽然在法律层面可能没有问题，但在道德层面值得商榷。 还有一些人则将焦点放在了现行法律对女性职场权益保护的不足上。 这场纷争似乎陷入了僵局，李梅坚持认为公司的做法侵犯了她的合法权益，而王总则坚称一切都是按照法律程序进行的，双方的谈判多次无果而终，各执一词。 对此您有何看法呢？
A一稷裕
你做初一，还不让别人做十五！
用户55xxx00
干得漂亮
朝晖
生育休产假的工资是交生育保险时发的。公司不会给你两份工资。只不过怀孕后期和产假结束不能安排你干啥重活和超时工作。这也是一些公司歧视未育妇女的原因。
用户11xxx28 回复 07-18 11:48
这算啥….我们单位有连养三胎的
永往值钱的牛 回复 用户11xxx28 07-18 12:00
没有最强，只有更强，牛逼。
网友
都是合法的所以就别说什么道德
宇宙浪子 回复 风雪青松 07-18 11:23
合法就行，要啥合理？要都讲理这女人也不会这样做了
风雪青松 回复 07-18 10:39
合法不合理，人家也是合法的啊，就当看笑话好了
志远
还是对女性的保护太过，才会有这好事，
用户17xxx66 回复 07-18 10:48
你多读读书……太过……一个男的都看不过去你这词……一个不知道哪里来的案例引出你这说法……
过好每一天
张雪峰说过，你一来公司没上两天班就说怀孕了，要休息要福利，你的工作我还得再招个人来做，你怀的又不是我的孩子，我凭什么养着。
小勺吃饭
公司改名那么容易？以前的合同签的都是原公司的名。那公司不在了，是不是合同无效了。
昨夜的酒昨夜的狗 回复 07-18 10:42
走破产流程，合同约定该付的违约金付了就行了，再说了，这种想注销就注销的公司，估计也没什么正在履约中的合同，在大肚婆休息的时间里估计都处理完了
重度嗜茶 回复 07-18 10:57
有心操作的话，问题不大，跟客户说明原因，重新签订合同。而且，大多数合同里都会有关于“不可抗力”的约定，也可能会包含公司破产清算的赔偿方案。
zhou
入职体检的时候，安排一张X光检查，不就把所有隐患排除了吗？
zhou 回复 07-18 11:27
所以这应该不是小公司吧
zhou 回复 07-18 11:28
不太懂，体检有哪些项目
用户16xxx67
吹牛逼
重度嗜茶 回复 07-18 11:03
搞笑呢吧？没看完文章就来喷？本来公司已经处于破产边缘，没什么债务纠纷的话，走破产流程，有什么损失？注册新公司，所有员工重新签订合同。公司地址都未必会动。说白了就是有个过场换块牌子的事。
西几 回复 07-18 11:57
这是上火电视，好几年了，这女的还去找调解员[并不简单]
长天一笑
怀孕是受保护的，但是带薪休假养胎，法律没有这个说法……
重度嗜茶 回复 07-18 11:08
法律没规定，但是也没禁止，她签了正式劳动合同，公司就得给交社保。这就是她的目的，至于带薪，就算她不来上班，按最低工资标准公司也得给。又因为是孕妇，就算是没有请假，旷工，公司也不能开除。孕妇唉，判了死刑都不能枪毙的。
用户10xxx20
你都怀孕了还不要脸了，那我做什么了，就是破产了
晓枫
女性职场保护不足？老板是不是女的，保护女员工就要坑女老板？法律既然给了女员工钻空子的机会，怎么女老板钻空子就要批判？
用户14xxx73
能这样操作的吗
重度嗜茶 回复 07-18 11:09
记得上过新闻的，你说能这么操作吗？
御始联结
胡编乱造
上官若菲 回复 07-18 08:57
真事
老K
疫情前的小作文。拿出来温习一下？
天道酬勤有纪元
读书识字，不是为了明事理吗！ 怎么识字越多反而道德越低了， 怎么算计越来越多了， 怎么人与人之间信任越来越来越少了。
qzuser
法律上没有带薪养胎假，你可以怀孕，但以此为由休假还要薪就十分恶心了，产假一共158天，不是从怀孕就算的。别拿社会的对孕妇的宽容当要挟的道德砝码。
星苑
公司开除她也最多赔二个月工资，没必这么麻烦
昨夜的酒昨夜的狗 回复 居家隔离 07-19 10:32
所以还是可以注销的对吧，而且看了一下文中的公司，应该也不是搞实业的。
居家隔离 回复 07-19 10:04
你开个公司就知道了。
凤凰
支持公司做法，你不讲诚信，何来要求别人诚信。
少华150
道高一尺，魔高一丈！
康仔
大家都没有法律问题！你做初一，人家做十五，非常合理！
用户10xxx14
一则旧闻，你让AI给你添油加醋改成小作文，就变成了烂文！
刘昊
注销公司造成公司不能履行劳动合同中的义务，要对不能合同义务造成的损失进行赔偿。钱一分都不能少，注销前叫工资，注销后叫赔偿款换个名字而已。
重度嗜茶 回复 07-18 11:11
赔偿个der，前公司已经注销了，赔偿主体不存在了。你去起诉法人吧。我之前的公司破产清算，欠了一个月工资没发，走仲裁，集体诉讼，然后就没有然后了。
春夏秋冬
这个女人的做法给很多女性的就业造成了极坏的影响！
老陈
胡编乱造、满嘴放屁
我本凡人 回复 07-18 10:45
前几年的事情，上新闻了，那个公司小，人也少，客户关系好，重新建立的公司，客户认同
传祺
一个人带薪休假都无法忍受的公司是一个流氓公司
叽里咕噜 回复 07-18 10:52
一个精心策划骗取入职，准备白嫖的这才是真正的流氓
我本凡人 回复 07-18 10:46
仙女思维，没办法
冰封之灵
其实很公司好好协商还是可以的，例如产假期间社保自己补钱不花公司的，因为是国家给生育津贴公司不用发工资，让公司在员工产假零成本，员工安稳的把津贴拿了。我想公司也是可以商量的！
墨隐
对一些小公司来说，多承担一个人的额外开销，的确很吃力。
2020活着就行
这样只会让社会更讨厌女性，让正常女性入职更难
123456
这个操作在很多故事中已经都出现过了，就不要再编了。你以为一个公司注销再成立轻轻松松，是有成本的，别整天胡编乱造。
云慕雨
我跟你讲道理的时候，你跟我耍流氓；等到我开始耍流氓了，你又想讲道理？天下哪有这样的好事？
逗逗的豆豆
道德层面？你和蹭福利的小人说道德？明显就是他做了初一，公司做了十五而已
用户67xxx79
挺好，强烈支持魔法对轰，身为女性，也鄙视这些怀孕了就要公司同事承担责任的类型。
尘一生
机关算尽太麻烦[滑稽笑][滑稽笑]
我就笑笑
这种就过分了，法律要保护你谁保护创业者
灰太狼
这是把后人的路堵死啊
十二子
没骗到就是利益受损，誓把精明的受骗者在法理上搞臭
鹅卵石
溅
用户10xxx20
招工签合同前不体检的吗？体检能查出怀孕吗？
清风徐来
我感觉如果真是这个事实，还想要赔偿的话，确实有点不要脸了
牛肉汤
你都不讲职业道德了还能指望别人守职业道德？
dagge
只有魔法才能打败魔法
芯宇空间
公司没道德？精心策划的计划就有道德了！允许你杀人放火，不允许自卫！这不就是现实的写照吗？同时，道德也是拿来绑架的
随意
国家的义务，却让企业来背，企业不同钻空子才怪。
用户18xxx67
这是都发生了四年了，作者家里刚通网？
重度嗜茶
说公司做法有违道德的，绝比是圣母。对不讲道德的人，没必要跟它讲道德。
摩尔
不认为可以逃掉，作为债权人，破产你可以要求查他所以资金流水，现在的公司，没有一家经得去查。
huang
好像是员工怀孕福利来源于社保生育险吧？公司不需要负担。五险一金。
用户83xxx28
两个星期就能注销公司吗？两个星期的时间就能发现没交社保吗？
黔小蜗
公职人员都没有怀孕带薪休假的说法，私企有？
好心情
跟你说道德的时候你拿法律说事，跟你说法律的时候你拿道德说事，
弈剑聼雨
不做入职体检的么？
莞城
你不仁我不义
a奇艺花香专职红娘
还是可以打官司的
AI春天
应该是编的吧？注销公司不是这么快这么容易的！公司老员工的工龄清零了，不得罪人？这番操作，没有成本？
用户14xxx84 回复 07-18 11:18
工龄工资是企业内部核定，只要新公司承认老员工的旧公司工龄就没问题啊
AI春天 回复 用户14xxx84 07-18 14:48
说容易！新公司才存在1年，却要认可你20年工龄？
风子
正因为这种人太多了，导致已婚未育的女性求职越来越难了
沿途
如果是多年的职工呢，这样做法也可以？法院也没辙？
用户10xxx18
干的漂亮
用户14xxx23
说公司不道德的是不公正的，怀孕的女子道德吗？
老青年
有这个规定吗？怀孕就休假？
haha
自以为天衣无缝，结果害人害己。
蓝天
结果正常
用户10xxx03
应该拘留几天，一入职就想算计别人会是什么东西
用户10xxx11
入职的时候不讲武德，还想入职后别人给你讲武德
泥煤
哪里的公司注销半个月就能搞定的？
我本凡人 回复 07-18 10:44
公司只要账目财务清晰，注销就快，还有上下游客户沟通好，就怕你账目财务不清晰，上下游客户沟通不好。
用户12xxx23
靠一己之力能让一个公司破产重组也是够牛的
用户14xxx97
产假看似注重了妇女的福利，可不知道又寒了多少公司而不敢招聘女的
风火轮
生育产假的钱是社保出，不用企业付钱，企业跑什么跑？
秋天的季节 回复 07-18 11:18
公司凭什么给她免费交社保和带薪怀孕假期？生都没生都带薪休假？她为公司服务才几天！
叽里咕噜 回复 07-18 10:50
你从怀孕初期社保就给你钱了？你怀孕后你的工作是不是需要分担给别人？你生娃后几个月不上班这个岗位需不需要人？人力成本不是钱？
养不肥的熊
你都没为公司创造价值，你却想先享受优厚待遇，这谁受得了啊？这是公司，不是慈善机构！你还有脸去讨说法的？哪来的底气啊？
多多益善
谁规定的怀孕了就可以休假？只听过产假还没听过孕假呢，这是打算打算直接休一年半？然后产假休完继续怀孕？
蒙面混社会的混子
入职前先体验！有很多单位套餐！
wlqcq
我支持公司
用户10xxx00
这事不是不小，源头的事
车前
这是被人白嫖了，又想找个公司白嫖。
假装
公司道德上有问题也是被有道德问题的员工逼迫无奈。这样算计别人的人以后估计没有哪个单位会要她
过往星云
支持点赞女王总，这叫卥水点豆腐。
莫子
主要是她想休假养胎阿！ 难为每天都会大着肚子逼广州三号线的孕妇
小兵
对女性，未成年，老年人，残疾人等特殊人群保护，是体现国家，企业的人文关怀。但是这类人群中部分人，持着国家对他们的保护，当着自己去做一些犯法，违规，不道德的事，只会寒了大部分人的心，恩将仇报的事，大家就应该反制，零容忍，国家也应该出具相关的法律与措施，来严惩这类人，不能让他们破坏整个社会道德。
以后再说
你不仁别怪人家不义
csmmm4207
显然女的有错在先，居心不良，隐瞒怀孕事实，想凭借妇女保护法白嫖人家公司！其实人家公司也可以以对方隐瞒事实，居心不良解聘，有理总是讲的通的！
用户11xxx55
所以说人们不生孩子
用户21xxx86
这个事就是双方都在钻法律的空子 所以谁也别说谁缺德
开满鲜花的KAZAN
签合同的时候加上入职几年内如怀孕生育则劳动合同作废，解除一切关系
dtw200005
公司本来缺人才招人的，结果一上班就休产假，公司还得另外招人，同时还要给休产假的发工资，小公司真的扛不住这么折腾！[晕]