[一R]常见的无故辞退，违法解除有哪些?-刚上班一段时间，公司老板说...

[一R]常见的无故辞退，违法解除有哪些? -刚上班一段时间，公司老板说能力不行，让你走; -转正还差最后几天，人事说你没通过试用期考核; -公司说你能力不足，不适合这个岗位，多发3天工资，别来上班了; -公司说岗位取消，没有合适的岗位了，你填个离职申请 记住！！除非公司可以拿出证据证明你能力不行，说明你哪里不适合岗位，或者有合法的考核流程，不然，这些都是违法辞退。 先跟公司友好协商要求公司付半个月或一个月的赔偿金。谈不拢收集证据就直奔劳动仲裁部门，誓要捍卫自身权益！ . [二R]试用期辞退常见的六个坑 1.未签订《劳动合同》，无法证明存在试用期的约定。 2.没有约定录用条件，导致辞退缺乏依据。 3.约定的录用条件不清晰，导致辞退依据不足。 4.公司制度不完备/不合理，导致辞退合法性受到质疑。 5.公司制度存在程序性问题，导致辞退依据受到挑战。 6.公司管理不严谨，导致辞退合法性存疑。 . 🔍注意事项 1.不要害怕劳动仲裁，其实很简单确认一下入职时有没有录用条件和录用标准，有没有考核标准，确认一下有没有签字，在无过错的情况下，公司是不能无理由辞退我们的，不管是谁口头辞退你，千万不要走，必要给你提辞退通知书，离职证明等等! 2.公司如果威胁不给离职证明，保留录音或者文字证据，后面你无法入职新的公司其损失是由公司承担，所以不用害怕。 3.入职第一天开始人事谈话必须要录音，咱们可以不懂法，但咱们可以不明确，不表态，不回答，回家找律师核实一下后明天回答也可以 反而是公司害怕我们进行劳动仲裁，会影响公司的形象，而且，公司就是赌我们不会去劳动仲裁才会这么做! 4.在遭遇恶意辞退时，拿起法律的武器捍卫自己的权益!!! 温馨提示：入职时就可以收集证据了，从录音开始！