推荐OB/HRM研究生多看刘鑫老师的论文

1️⃣话题推荐 1）高管类：managers’ territoriality、executive narcissism、领导钦佩型自恋、领导竞争型自恋 2）员工类：employees’ idea enactment、employees’ novel ideas、employee citizenship and deviance behaviors、员工幸福感、员工工作投入 3）其它类：knowledge transfer、belongingness、social loafing、moral disengagement、unethical behaviors、job change intentions、配偶情绪智力、团队正念、情绪劳动 ～～ 2️⃣刘鑫，中国人民大学商学院副教授。 主要工作经历：2021.09-至今 中国人民大学商学院 副教授（校聘）；2020.09-2021.08 中国人民大学商学院 副教授（院聘）；2018.09-2020.08 中国人民大学商学院 助理教授 ～～ 3️⃣刘老师的研究方向是：创新、创造力、领导力、积极主动行为、人工智能。目前已在AMJ、SMJ、OS、JAP发表7篇，在JOM、HR、HRM、JBE发表9篇，在JOB JVB JOOP JBR等期刊发表25篇，并在心理学报等期刊发表论文10篇论文。 ～～ [四R]向刘老师学什么： 1）建议可以基于“多过程、多视角、多方法”对自己感兴趣的话题展开系列研究； 2）建议参照“领导钦佩型自恋与竞争型自恋”等范式对“某个话题”展开深入研究。 5️⃣文献推荐 1. Keep off my turf! Low-status managers’ territoriality as a response to employees’ novel ideas. OS, 2023. 2. Upper echelons and intra-organizational learning: How executive narcissism affects knowledge transfer among business units.SMJ, 2022.