近日颁布的《退役军人安置条例》用一个章节对“家属安置”做出了规定。那么，在实际操作中，退役军人在办理家属随调随迁时应把握好哪些方面呢？ 1.条件要充分。地方人事劳动部门对人事档案的审查非常严格，特别是现在地方人员录用后，必须要缴“五险一金”，工作调动时一同转移。当前，养老保险的管理十分规范，灵活就业人员、企业员工和事业单位人员、行政单位人员的养老保险缴纳方式和标准都是不同的，审查也相当严格。因此，退役军人家属如果要办理随调安置的话，必须在这些条件都具备的情况下，地方才好接收并安置。如果条件不具备，或者说办了随调而“速成”的人事档案，就很难通过审核。“速成”的家属人事档案，一般情况下存在的漏洞都会比较多，被退档的可能性比较大。即使照顾接收了，补缴纳养老保险也是个大问题。曾有人找关系给配偶办了录用手续，建了档案，空挂在一个单位，随调安置到一个事业单位后，仅需补交的养老保险和滞纳金就非常多，得不偿失，最后不得不放弃。 2.档案要完整。随调家属的档案的主件要齐全，特别是人事劳动部门的招录手续、定级表、劳动合同以及增资表等缺一不可，而且整个档案要脉络清晰、逻辑严密，每次工作调动都要有相应的审批手续，由企业调到事业单位，或由自收自支事业单位调到半自收半拨款事业单位、由半自收半拨款事业单位调到全额拨款事业单位的，因涉及工资构成及养老保险标准的变化，都要有相关的审批手续。特别是以前有工作单位，随军后调动到部队驻地单位的，要有调出调入地市级人事劳动部门的审批表。比如，有位转友爱人原来在国企工作，下岗后档案存放在人才中心，并一直缴纳养老保险，爱人随军后又招工挂在驻地一家企业，形成了两套档案，如果随调的话只能从后来招工时计算工龄，以前的工龄及养老保险都不能接续。 3.期望要合理。随调家属大都把目光锁定在机关事业单位，如果是按照原来的身份对等安置还好办理，但如果原来在事业单位工作的，想进机关当公务员，在企业单位工作的，想进一个全拨或差拨事业单位，不愿意到企业工作，哪怕是效益很好的大中型企业，哪就比较难了。“理想很丰满，现实很骨感”。目前，行政机关和事业单位凡进必考，且大多处于超编或满编状态，进人受严格的编制、职数和专业的限制。即使原来是公务员的，也并不一定就能顺利安排进合适的机关单位，其他随调家属受自身特点和条件的限制，进事业单位特别是全额拔款事业单位也很难，大多要安排到企业。因此退役军人和随调家属，一个是要面对现实，转变就业观念；另一个是，事前要做足工作，确保愿望能够实现。 4.工作要做足。如同退役军人转业安置要积极应对一样，家属随调安置也不是说依据规定就能完全实现愿望，同样需要积极沟通，做足工作。安置前，要主动与有关部门沟通，介绍情况，反映个人的愿望和要求，及时了解进度；工作安排以后，如果遇到接收单位不让报到上班的情况，或上班后没有按规定落实编制、岗位等情况，要及时向军转部门反映情况，争取尽快协调解决。 5.安置要同步。需要注意的是，按照政策规定，随调家属要和退役军人同时安置，同时发出报到通知。因此退役军人有家属需要随调的，要将自己的工作安排和家属的工作安置同时展开进行，切不可把家属随调安置的事情放到自己安置好以后再说，这样也会错失机会。
