副司职军转干部老C，积分选岗排在全省第3名，按照规定，他可选择进入行政机关任处级实职领导。但经过充分考虑，老C选择了某报业集团副总经理的岗位。 这是一个国有企业单位，老C的选择出乎大多人的意料。 对此，他解释说：“考虑自己年龄偏大，到机关单位没有什么优势，虽然报业集团是企业性质，但相对比较稳定，收入应该比公务员要好一点，同时也存在发展空间，这里最适合我。” 大家一琢磨，老C的分析很有道理。50来岁了，到机关单位当个处级干部，就算有实职，也确实没有什么发展空间了，而到国有企业，在待遇上、发展上要比机关单位灵活得多。 这个实例告诉大家，转业选岗时，要认真进行分析，比如以自己的实际年龄再加上适应新岗位所需的时间，来综合权衡一下年龄和综合情况，看看自己到地方单位后还有多少竞争优势，有的团职转业干部，转业时已经40多岁了，到地方后还要适应个三、五年，很快就超过45岁了，竞争优势的确不那么明显；再比如，所选择的部门和岗位是否存在可供自己发展的空间，只有能体现自身优势和存在发展空间的岗位，才是最适合自己的“好”岗位；还比如，自己将来在这个单位、这个岗位工作是否舒心，如果太压抑自己，也确实没有必要，毕竟未来还有十几、二十年。 总之，大家对什么是“好单位”，“好岗位”要有一个比较清晰、全面的认识。 所谓的“好”并不完全基于对单位福利、岗位性质、单位光环等外在的评判，而是对自己工作经历的完美契合，对个人能力素质的综合运用，对个人兴趣所在的充分满足。只有针对个人经历、结合自身优势、满足兴趣爱好，从长远发展考量真正“好”的单位才是真正的“好单位“，真正“好”的岗位才是真正的“好岗位”。
