离职谈判呀，很多朋友都没有底气，不知道该怎么跟公司去谈，其实你只需要明...

离职谈判呀，很多朋友都没有底气，不知道该怎么跟公司去谈，其实你只需要明白一件事儿，是公司来找你协商解除劳动关系，是否同意决定权在你手里。 🔥 协商解除啊，一般公司都会补偿N+1，法律最低标准是N，如果低于这个标准，说明公司根本就没有诚意，你直接拒绝继续上班就行，工资他得正常发，社保得正常交，拖的时间越长啊，公司付出的成本越高，你看他急不急。 另外啊，咱们想要在谈判时让自己利率最大化，那我们就要好好找一找自己的谈判筹码。 首先看看自己是第几份合同，到期时间是不是快到了，如果是第一份那就拿钱走入，第二份那就继续上班！上海除外！ 其次！ 比如说你的平均工资是1万，工龄5年N+1就是6万，2N是10万，中间有4万的差额，对吧？ 🌈 这4万就是你的谈判空间，公司违法解除才能拿到2N，所以通过谈判想拿到2N概率比较低，但是咱们可以想办法让补偿无限接近2N。 🔥 比如说年终奖发了吗？没发的话按月均摊！ 年休假休了吗？没休的话折现！ 加班费给了吗？ 社保公积金足额交了吗？ 🌈 这些都是你的谈判筹码，你算算能加不少钱，甚至可能超过2N，一来一回谈了2个月，你就多拿了2个月的工资（但期间一定一定不要自己离职更要严重遵守员工手册），如果你提的条件公司不同意，那就继续上面耗着呗，反正咱也不着急。