招人越来越难，如果你是老板，你会怎么做？ 如果我是老板，我会推行以下政策： 1.不谈钱的工作都是耍流氓。所有新员工工资在行业同岗位平均工资基础上再上调30%，且薪资总额不得低于入职3年内的老员工。 2.凡同意签订劳动合同并成功入职者，上班就送3万元入职奖金， 3.为反对加班文化，公司承诺，在职员工均可完全获得并休满130天假期。 4.除每日8小时工作外，任何加班都将以分钟计算加班费。 5.新员工入职即送最新款苹果手机和平板，并匹配苹果电脑办公。 6.公司员工有完全的穿衣和爱美自由，包括但不限于可以美甲、染发、纹身、穿拖鞋、穿超短裙等。 7.对于学历较低担心自己能力不足者，公司可放宽学历和能力限制，并对零基础人员进行充分的培训直至匹配岗位职责。培训期间发放全额工资。 8.所有入职我司人员，跳槽时发放“特权证”。如跳槽后感觉不如意，意愿回到公司的，凭“特权证”可跳过所有招聘环节，直接安排原岗位或相关岗位入职，且薪酬不低于原待遇。“特权证”有效期三年。 9.考虑到子女就业是父母关心的大事，公司乐意邀请求职者直系亲属（2人）前往公司参观、了解，并报销往返交通、食宿费用。如求职者未与我公司签约，无需返还费用。 10.员工入职后，如因任何原因想要离职的，公司都将按照国家法律法规予以赔偿。如对赔偿条件不满意的，公司将推荐独立第三方“辞职代办”律师予以受理您的诉求，所有费用由公司承担。 以上，就是我司邀您入伙的部分诚意。如您有兴趣了解我司招聘岗位，请拨打电话1……（美男）；电话2……（美女），详细沟通。 如需获得具体沟通电话号码，请先关注老板本人并留言。 #招聘##求职##老板#
