孙老师最近特别上火，连上课都没有了精神，原因是开学前一天下午，校长在工作群发布

孙老师最近特别上火，连上课都没有了精神，原因 是开学前一天下午，校长在工作群发布通知:下午四点召开开学前的准备工作全体教师会，要求教师全体参与，迟到或不参加者扣100元绩效工资。看到通知，孙老师特别着急，回为丈夫去高铁站送儿子刚刚出发，家里只剩下她和偏瘫在床的公公，公公最近病情严重，身边一刻也离不开人，根本抽不开身去参加会议。孙老师连忙给校长打电话，想说明情况，顺便请假。 电话接通了，听了孙老师的说明后，校长不咸不淡的说声“知道了！”就挂了电话。结果第二天孙老师来到学校，就从同事那听说校长不仅在大会上批评了她，还说要按制度罚她100元。孙老师当时特别气愤，自己明明请假了，而且又不是无故旷工，学校凭什么罚她的钱？孙老师想去找校长理论，结果被几名同事拦了下来，大家都说校长按制度办事，是对事不对人，你就是找他又能怎么样呢？况且已经宣布过处理结果了，不可能再推翻的。孙老师自己本就是一个爱息事宁人的人，火气暂时被压下去了，就强忍着怨气上了一天的课。 但事后孙老师越想越上火，对工作也就不像原来那样热情了。这是笔者亲身经历的一个案例，孙老师因为业务能力强，本来教毕业班，经此事之后，她借口需要长期护理病人，没精力，推掉了九年级英语一职，现在只带了三个班的地理课。许多清楚孙老师能力的教师都为学校惋惜，就这样凭空“失掉”了一员大将。 许多校长既知道教师是学校的重要财富，又知道关心教师对学校发展的重要性，但却在实际工作中一次又一次挫伤教职工的心，打消了他们的工作积极性。就像案例中的校长一样，制度大于人情，看似做法坚持原则，实则不顾青红皂白，一刀切似的处理方式，忽略了矛盾的特殊性，忽略了老师的真实需求，当然是不得人心的。 欢迎大家点我头像，进入主页观看完整版。#夏日生活打卡季#