好文推荐｜让我们祝贺这两位中国学者
西木学长读博日常
2024-09-15 15:10:01
作者：德克萨斯大学达拉斯分校的Vikram Nanda、孟菲斯大学的Sabatino (Dino) Silveri、清华大学的王琨、南开大学的赵乐四位老师
题目：Executive Compensation Limits and Executive Turnover
期刊：Management Science（UTD）
研究问题：文章探究了限制高管薪酬对高管离职率和公司价值的影响。
研究背景：2009 年 9 月 16 日，国资委会同有关部门发布了《关于进一步规范中央国有企业高管人员薪酬管理的指导意见》。值得一提的是，它只适用于中央国有企业（CSOEs，包括上市和非上市企业）。由于非中央国有企业（包括民营企业和地方政府企业）不受薪酬限制，因此该政策提供了一个理想的环境，探讨当高管有可行的外部选择时应对薪酬监管的反应。
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论文录用流程：
Received: February 1, 2022
Revised: September 11, 2022
Accepted: October 11, 2022
Published Online: June 8, 2023
Published: April 2024
Accepted by Suraj Srinivasan, accounting. （[庆祝R]论文是被会计领域的学者接收的）
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【我们可以学到什么】
1）文章比较规范地将“Executive Turnover”区分为了“自愿&非自愿离职”，后续的相关研究可以借鉴和Follow。
2）为检验政策改革为公司治理带来的“双刃剑效应”提供了参考范本。本文发现限薪令会存在“dark side”，即其会损害公司价值和股东利益。
3）三个Y变量或调节变量的妙用。本文的Y变量有“高管薪酬、高管离职率和公司价值”。学者发现，MS、RP、JOOM（运营管理杂志）等期刊都比较青睐“这样的故事体系”。
4）作者团队的重要性。本文是基于中国情境和中国公司的样本，我坚信本土学者在构思研究问题和建构研究设计等高水平论文所需的“核心构件”方面都有了长足的进步，但论文向上UTD24等顶级期刊，还需要一些外部合作者的助力、合力。
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学长也还在冲击顶刊的路上，与有此目标的家人们共勉~
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大道至简莫小满
我觉得正式国企限薪令是2015年开始的，2009年的指导意见是否能作为限薪令的政策起始点有待商榷