最近发现从公司（上市公司）离职的、不受领导认可的同事在其它公司都混的挺好的，职级和薪酬都实现了双飞跃，其它公司都调侃我们公司是人才培养和输送基地。 1、离职前是某产品的事业部经理，到其它公司是生产一把手、总负责人。 2、离职前是计划专员，到其它公司是计划经理。 3、离职前是销售经理，到其它公司是销售总监。 4、离职前是采购专员，到其它公司是采购负责人。 5、离职前是会计，到其它公司是财务经理。 ...... 听着传来的一条条好消息，我们也为同事感到高兴。同时我也在质疑公司的用人制度，为什么我们觉得不行的人，到其它公司都能大放光彩呢？到底是哪个环节出了问题？
