老李走了好几个月了，这次中秋节，公司发了月饼，老板突然想起老李，让后勤的兄弟也给老李家里送两盒月饼，再捎上两箱石榴。后勤的哥们儿二话不说，麻溜儿地就搬上车了。 老板心一软，又拿出2000块钱，塞月饼盒里，让后勤的兄弟转交，算是份心意。后勤的回来后说，老李媳妇儿看到东西和钱，当场就哭了。她一个人带着孩子，收入也不高，这2000块钱对她来说真是雪中送炭。 老李媳妇儿还拿了3斤茶叶给后勤的兄弟，说是自家特产，让大家尝尝。这事儿让公司里的女同事都感动得掉眼泪，老板也挺感慨，说自己之前不知道老李家里的情况，打算让老李媳妇儿来公司食堂工作，工资待遇好点儿，生活上也方便些。 这事儿让大家觉得老板真是个有情有义的老板，不是那种人走茶凉的。大家都觉得，这样的老板对员工好，员工自然也会对公司忠诚。所以说，老板对员工好，员工才会对公司有归属感，这不是单方面的要求，而是相互的。你们说是不是这个理？
老李走了好几个月了，这次中秋节，公司发了月饼，老板突然想起老李，让后勤的兄弟也给
小儿好啊
2024-09-19 11:42:35
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