#"为什么老实人很难被领导提拔？"# 当科员时，老实本分是优点，领导都喜欢做人踏

#"为什么老实人很难被领导提拔？"# 当科员时，老实本分是优点，领导都喜欢做人踏实、做事认真的人，用起来顺手、出活儿，比那些油嘴滑舌、偷机取巧的人强。 当了小头头了，就得有一定组织协调能力，官场复杂、人心难测，不都是横平竖直、规规矩矩。太老实就成了短板。不爱联系人，就无法练出组织能力。缺乏心机，协调起事情来就不能游刃有余。 再往上走，进了单位班子甚至当一把手，老实简直就是缺陷。当领导，主要是管理，管好人、管好事、管好钱。领导不是干具体活儿的，不但不能老实本分，恰恰应该是在头脑胆略、心机手腕上胜于一般人。 这就是为什么，很多年轻时干得不错的人，到了一定年龄层级就上不去了。不是缺素质能力，而是秉性所致。做人的优点，做官就不是。当小官的优点，当大官就不是。 早懂得这一点，就得早历练。可惜很多人都是，明白了却为时已晚。 有几句忠告： 其一，如果你性格老实本分、心地善良实在，这种内质其实不太适合与人打交道，很难在官场生存。如果没背景，大概率要被踩，被欺。哪怕你再有才华，也很难出头。一个人的进步，才华只占一小部分。不如选一个适合自己的地方，埋头干点专业技术活儿，干得舒心还能出成绩。 其二，真的是，树挪死，人挪活。我原来有几个同事，后来换了一个地方后，都比原来要干得好。如果在一个单位特别不顺，也许这个单位的气场就与你犯相，不如换个场。虽然这不能一概而论。但事实证明，不破不立，敢闯是一个人成功必备的素质。与其唯唯诺诺忍受，不如大胆尝试一下。 其三，一个单位，各色人等。人一多，保证就有坏人、小人。他们的特点是：超级自私，只做对自己有利的事，对他人、对集体，毫无责任感：拉帮结派，扇阴风点鬼火，喜欢看别人笑话，传各种小道消息，唯恐天下不乱。对这样的人，宁可敬而远之，得罪不起。他们的建设性不强，破坏性很大。我可以肯定地讲，老实人斗不过他们，因为你是有边界的，而他们，可以毫无底线。