关于保安夜班打盹现象，是否应直接以罚款作为惩戒手段，这一议题引发了广泛讨论。众多企业采取严查在岗睡眠、一经发现即予处罚的管理方式，然而，此举背后是否真能达成预期的管理效果，值得深思。在我看来，将保安在岗位上偶尔的瞌睡视为必罚之过，似乎略显苛刻。毕竟，夜班值守，长夜漫漫，疲惫与困倦是人之常情，即便是最敬业的员工也难以完全免疫。为何保安岗位屡现“小憩”现象？其根源或许在于安保工作的特殊性——全年无休，夜以继日，十二小时的高强度夜班更是对身心的巨大考验。若管理层将保安的疲惫归咎于懒散，那么何不亲身体验几日夜班生活，以行动证明何为真正的坚守与自律？唯有当领导者能够亲身体会并克服这些挑战，其提出的要求与规范方能令人信服，否则，单纯以罚款作为管理手段，难免有“己所不欲，勿施于人”之嫌，显得既不公平也不合理。 因此，我们呼吁更加人性化的管理方式，理解并关怀每一位夜班工作者的辛劳，通过优化排班制度、提供必要的休息与激励机制，从根本上解决保安夜班打盹的问题，而非简单粗暴地施以罚款。毕竟，管理的目的应是激发潜能、促进和谐，而非制造对立与不满。#泉州美食记录##保安工作日志# #保安之责探讨#
