不要轻易入职一个全是老员工的公司

🔸因为接下来你可能会感受到集体无意识的守旧和排外。之所以说是无意识的，是因为大多数人没兴趣去故意针对谁，但长久以来形成的独属于这个团体的文化思维，必然会排斥新思维的入侵。 🔸我是体验过一家全是老员工的公司的工作环境后，才明白个中道理。先来说说这家公司的情况：很多员工都是在职五年以上的老员工，比较新的员工也是在职两三年的。反而是近两年入职的员工都待不久，离职率奇高，基本上来一个走一个。我入职没多久就发现古怪。拿我所在的部门举例。 1⃣️效率上对于新员工而言是困难的新员工才刚入职，领导就开始问，新人还不能完全接手这项工作吗？而领导参照的标准，是以干了五年的老员工的工作效率为标准。当然，一个团队如果太久没有新人进入，大家就会搞不清楚培养新人到底需要什么程序和多少时间。 2⃣️制度上对于新员工而言是混乱的新人接手工作后适应困难的其中一个原因是，部门没有成文的制度和流程。每一项工作的交付都靠的是口耳相传，中间如果哪个环节出错了，马上就会一团糟。老员工显然都适应了这种粗糙的工作模式，而对于新员工来说简直是两眼一抹黑。 3⃣️标准上对于新员工而言是含糊的没有成文的制度和流程，那自然就是以领导和带新人的老员工口述的标准做参考。而这些标准之间是存在很多模糊地带的，是可以前后矛盾的，是会相互冲突的。这时候老员工之间自有一种默契，绕过这些矛盾冲突，按照自己的标准完成工作。而新人只会得到一句：具体情况具体分析。以上种种bug，至此达成闭环。所以每个新人来了都是无所适从的状态，很快就离职。留下来的都是从很久以前就适应了公司这种野蛮工作模式的老员工。 🔸并不是说老员工占比高的公司都是这样的情况，这只是给大家提供了一个分析思路。大家在入职之初，就要多打听，多观察，多分析，以便在短时间内决定去留。一个小秘诀：往往让你觉得突出或者异常的地方，都有其深层次的原因。是利是弊，要凭借自己的职场经验去判断。因此，在职场中，灵敏度很重要。