上班玩手机被辞退？

还有人认为上班玩手机被公司辞退是拿不到赔偿的呀？ [点赞R] 我们要看具体的情况有些岗位他天生不允许玩手机，比如说你在流水线啊，或者说是这个易燃易爆环境啊，这个也是不行的，再就是屡次提醒，屡教不改，有规章制度也可以辞退啊，要根据具体情况具体分析好 但因为玩手机被公司辞退，公司赔钱的居多。 你可能会有疑惑啊，为什么这样？ 🔥 讲一个故事：老胡销售工作做完了刚打开手机放松一下，领导甚至从后面过来了，他没看见领导还在那玩，就被领导给抓住了，领导二话不说，劈头盖脸一顿骂，那老胡心里边儿就觉得很委屈嘛，“那我干活干得快，我把工作都做完了，我刷会儿手机怎么了？” [喝奶茶R] 就跟领导理论了几句，领导气呼呼的就走了嘛。没过几天公司直接把老胡给开了，理由就是上班玩手机严重违反公司规章制度，那老胡不服就把公司给告了 在法庭上公司准备的证据相当充分了，他把这个监控给拿出来了，他工作时间玩手机，证据确凿铁证如山，公司是信心满满。 🌈 不知道公司的自信来自哪里，一个普通销售，即便是玩手机也不能直接开除， 法院的观点也是这样的啊，手机是现代社会必不可少的通讯工具，在工作中使用手机啊，它不可避免，你们公司虽然提交了这个制度，但你们这个制度啊，没有经过民主程序，那你们这个制度层面也不合法，这只是其一 🌈 其二，你们制度怎么规定呢？只要有玩手机的行为，就算严重违纪，有点儿太严苛了，这个制度它本身就不合理，你看我国的法律，对于犯罪行为他的处罚都是分阶梯制的，这个玩手机也是一样的，你可以分，警告，严重警告解除劳动合同，你得有个梯度到了严重程度你才可以辞退，玩一次就辞退，这个有点儿处罚过当了，那你跟这个拖欠工资一块钱直接枪毙老板有什么区别，你也不乐意不？ . 🔥所以说老胡在工作中这个违反劳动纪律肯定是不被提倡的，但这个行为他又不足以达到辞退的严重程度，所以说公司是违法解除应该赔2N好