很多网友留言想知道“组织架构变革，部门数量从20个缩减到8个”事件后续，现在后续来了，感觉更难干了： 自从邮件发出后，老板硬是没理我，直到今天，他才找到我，跟我说了每个部门存在的意义和重要性，另外他要提拔4位副总来分管这些部门，这次晋升的事让我全权负责，务必要把这件事办好，让大家都皆大欢喜。 我感觉接了个烫手山芋，20个部门都不能裁撤，意味着这20个部门领导也是不好惹的，从他们中提拔4人，那就意味着得罪了另外的16人，想想头都大。 请问你们有什么好主意吗？我是不是要卷铺盖走人了？
很多网友留言想知道“组织架构变革，部门数量从20个缩减到8个”事件后续，现在后续
社交小灵通
2024-10-28 08:48:10
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