【为何猎头要完简历就没有回应了？】 BOSS上很常规的操作，就是二话没说，打招呼先问你要简历，其实在对话框界面已经有了求职者的基本工作经历信息，包括薪资范围。但是HR好像根本不看这个，以为是求职者写着好玩的吗？要到简历是为了完成KPI考核，还是为了把信息用作其它用途？ 现在的猎头感觉越来越不想专心工作了，也不愿意为求职者去深度考虑问题了，只是为了完成推荐的任务即可，不管求职者与用人需求方是否基本匹配，简历通过率大概多少。反正上来就是一段基本操作： 1、发一份简历； 2、发一份作品集； 3、离职原因？ 4、期望薪资多少？ 5、意向考虑的城市？ 不管你履历的匹配度，以及用人方的真实需求，第一关的筛选就是和求职者找工作一样，在广撒网，以求完成用人方对于找到合适人选的基本简历数量要求。但是过不了多少天，你就会发现这个职位已经停止招聘，滑稽吗？是的，很玄妙！ #求职找工作##找工作太难了##猎头##裁员##失业#
