有人说是不是必须拿到书面的解除通知书才能去仲裁啊🔥我们先说结论，并...

有人说是不是必须拿到书面的解除通知书才能去仲裁啊 🔥我们先说结论，并不是！ 公司把你的工作都交给别人了呀，办公权限都给取消了呀，那你等什么呀啊，等你的前十二个月平均工资降低了以后再去仲裁吗？太被动了，姐妹们，你现在就要主动去取一些证据（证据没拿到前正常上下班打卡，取证保持录音），三个方面啊最后给大家三句话的话术模板： . [一R]个你要有证据证明公司明确说过我的不再用你了，那这个可以是聊天记录，邮件录音啊，只要能反映出来公司说“我不用你了”就这个意思就行了。 . 第[二R]个公司明确具体的工作截止的时间啊，比如说你公司有没有跟你说过啊，你干到月底你就别来了，如果这样的话，这一点非常重要啊，就是你最起码他解除他总要有个时间节点吧 . 第[三R]个就是前面说的，公司已经从行为上取消了你的办公权限，或者说让你交接工作了，这些都说明公司已经在用实际行动执行解除的事实了。 . [赞R]以上3点缺一不可能形成一条完整的争议链啊，哪怕你没有书面的解除通知，你依旧可以去仲裁的。 . 🔥🔥最后话术模板： [一R].某某公司，公司某某某于某年某月某日向我发出了口头辞退通知，现请公司书面确认是否计划辞退我，若是，请明确回复，若否，我将于明天继续上班! [二R].公司为什么不打算用我了?这个月工资结算到哪天?您看我手头上的工作跟谁交接? . 🔥感谢大家点赞和关注，祝大家维权成功！