临近午休尾声，我意外接到了人力资源部的电话，得知自己被列入了此次减员计划的名单之中，那一刻，我的内心仿佛被各种情绪交织得错综复杂。午后，我匆匆赶往人力资源部探寻详情，得到的答复是：这次所谓的“裁员”，实则是为那些年岁稍长的老员工开辟一条内部退休的路径，公司仍会承担一定比例的社保与医保费用，余下的则需个人自理；此外，每月还会发放一笔约莫八九百元的生活费作为补贴。待到法定退休年龄，公司会主动通知办理正式的退休手续。当然，若不愿接受这份“内退”安排，坚持留在公司岗位，则需面对大幅度减薪的现实，最终到手的薪资几乎所剩无几。就在当天下午，已有数位同事开始着手申请内退，他们之中，有的是因身体状况欠佳渴望归家静养，有的是家中已有自己的事业需要打理，回去亦能有所作为。而大多数人，包括我在内，仍处于徘徊不定的状态，对于是选择内退还是坚守岗位，心中充满了犹豫与困惑。我，作为这庞大观望群体的一员，内心交织着焦虑与无奈，既担心回家后难以寻觅新的工作机会，又忧虑继续工作却只能勉强维持生计。步入中年，每一个决定都显得尤为沉重，生怕一步踏错，便陷入难以挽回的境地。此刻的我，究竟该何去何从？灵活就业之思 聊聊退休薪酬
