面对裁员/劝退，我们如何争取录音？

🔥录音合法吗？能在劳动仲裁中使用吗？ 答：是有效的，不用提前告知HR。 🔥怎么录，才能被采用？ 1、设备要合法 2、录音内容要保证清晰。能明确听清是谁在说话，说的内容是什么 3、录音不得进行剪辑，要保留好原始载体。 4、录音内容要有相关性、完整性，能够证明整个案件事实。 5.语音要有对方身份信息 🔥录音能当证据，但是你得会录，不然法庭上一样没有用。简简单单教你三招啊，录出来一份有价值的录音 [一R]：录动机 录hr找你谈话的动机，目的是让法庭一听就知道谁是提出解除劳动合同的主动方。 公司找你谈离职，HR 开口就是跟你协商，让你自己离职，这个时候你一定要反问：公司是希望我们自己提离职吗啊？ 记住别被 HR 谋划的语言绕晕，反复确认是公司主动提出解除吗？是公司要跟我终止劳动合同吗？ 这一步奠定整个局的基础 [二R]：录细节。追问HR说的每一句话的细节和背后的支撑依据。 HR 最擅长模糊焦点玩文字游戏。 比如他说这次调整是公司正常的工作安排，你立马追问依据是什么，公司为什么会有这样的考量。 再比如他说缺调岗可能会影响你的年终奖，你马上追问，公司有明确的规定不接受调岗就要扣年终奖吗？写在哪里？ HR 只要答不上来，这些录音就是你反击的武器。追问确认锁死，让 HR 的话术自己崩盘。 [三R]录承诺 拿稳已收割的战果。 有人喜欢画大饼哄你先签字，比如HR说签了协议，那年终奖肯定发，这个时候你得让他明确表态。好，年终奖具体金额是多少？ 3 个月的基本工资吗？ 然后进一步提出要求，请把这个写进我们的协议里，若话语出口，HR再反悔，录音就是你的底牌。 ⚠️最后提醒： 录音不是万能的，但关键时刻就是王炸。 法庭不相信眼泪，但相信证据。