根据对一线教师的调查和笔者自己的观察，学校领导层和教师关系不睦的学校，大多数都存在以下问题： 1.进修、晋升机会分配不均等 无论外出进修机会，还是教师的提拔，学校制定的制度都对一线教师不友好。有的学校把这些机会给了领导亲信，有的给了特定的几个人（比如只给班主任），长此以往，其他教师觉得无论自己努力与否，都得不到肯定和荣誉，于是，大多数人就对工作懈怠了。 2.学校人情淡薄 教师喜红白事，如果不特意发请帖的话，领导层就集体装作不知道，不捧场不过问。缺乏人情味的单位，怎么让老师爱的起来？ 3.上下沟通不畅 如果校长不喜欢与教师沟通，做决策时不咨询教师意见，这样往往最容易产生误会，让教师对学校的各种决策产生抵触情绪。 4.考核评价不合理 例如，有的学校不看教学成绩，只看教师是否勤快，以此来评价教师，就会让很多教师觉得不合理，然后产生矛盾。 各位读者朋友，您认为教师和学校领导还会在哪方面产生矛盾？欢迎大家评论区一起讨论。
根据对一线教师的调查和笔者自己的观察，学校领导层和教师关系不睦的学校，大多数都存
教吖生态
2024-12-04 10:48:25
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