问:最近在一家公司工作，感觉同事挺喜欢欺负人的。挺双面脸的，还骗人不发工资。 回:同事怎么欺负的呢，只是一些小事儿指使一下倒没多大问题，其他的可以当场怼回去 和同事的关系，大部分处于能一起做事儿，他不干扰你的工作就好了，不用刻意维护，大部分同事都是离职了就几乎没有其他联系和关系了 自己的工资不发的话看看是什么原因，公司要倒了么，还是业绩不好，又或者是坏习惯压一个月工资 觉着公司没前途的话就一边工作，一边找下家 工资不发可以先找财务，然后总经理，最后找老板，都不发可以找找劳动局，走仲裁 或者市长热线 你的想法不要告诉同事或者不可靠的领导 有怨气的话也和朋友讲，同事，领导的话题也不要和同事讲，因为会影响你的工作和计划 问: 我发现我对于交际朋友的经验积累还是太少啦 有时候自己好缺人生开导和道理讲解。有没有什么书籍好推荐的吗？ 家里亲戚小孩怎么相处和教育，大的小孩特别玻璃心，爱哭得很。 回:嗯嗯，书的话可以看看卡耐基的人性的弱点《how to win friends and influence people 》，书里面有很多实用的经验，尤其是心理学和人性的部分的洞察 在生活中犯错是正常的，因为犯错的同时也就意味着发现了一个可以改进的地方，还有很多时候，不一定是犯错，只不过是人不对，没关系的，下次就有机会改进，遇到问题再改进这样子，就像玩拼图游戏，由刚开始的一块，两块，最后和人打交道多了，拼图就慢慢成型了 你现在还年轻可以多和人打交道，男的，女的，老的，少的，生活中的，网络上的（网上骗子也多） 认识到了各种各样的人是人际关系的重要一个课题，知道具体的人的性格，思想，理想，习惯，生活，兴趣爱好等 这是人际关系的识人阶段，量大，包容，锻炼洞察力，去理解人性 我自己的经历是从十多岁开始，就喜欢和各类人打交道，一直到毕业，进入社会大概五年左右才开始把这一关打通，见识了上到中年企业家，一些公职人员，中到知识分子，媒体大V，下到小朋友，还有工人农民等，他们的利益，想法生活等都见了一遍，所以一个人的段位大体能有个粗略的判断 以上偏理论了，接着就是实践，或者说现实，什么人，事都脱离不见具体场景，具体问题 所以就多琢磨这人做什么事儿，具体做了什么，怎么做的，如何失败的，如何成功的，环境影响如何，他自身才能，资源等又如何，他怕什么，什么是他最大的动力，利益圈在哪里，人脉在哪里，如何布局他的人生，生活，商业，投资等 这么些年实践下来，比读书有用，这里面能琢磨出非常多的东西，就像我上一个领导，空降的，玩什么分权，一点点的削我的利益，后来有人提点才觉察出来，最后把他那一套大体通了 他自己也是算流放出来，根基不稳，遇到一群菜鸟，先搞掉好几个管理层，我和他没直接冲突留下来了，然后通过削减分红，再拉拢一些人，半年左右最后站稳脚跟 为什么要讲这些呢？因为经历过这几个阶段，大体上能知道如何为人处世，识人断事，也是需要多年慢慢练，学，实践的，这样子人际关系方面亲戚朋友，同事，商业伙伴等都有一个相对成熟靠谱的经验去处理 再过几年，人际关系会变得更简单，成了一种筛选，身边多是同频的人，有可以一起健身，读书的朋友，有可以一起共事的合伙人，有志同道合的的伴侣，这样子挺爽的，人际关系是我们幸福感最重要的源泉之一，少了非常多内耗 遇到问题矛盾也能实事求是的去改善，处理 这个过程还有一点很关键，以前我以为自己就是老大，一切得跟随自己的意志来，天必须是蓝色的，云必须是白色五彩的，其他人必须是爱我的，其他的无所谓 后来一番历练，才开始试着改变自己，脾气没那么暴躁了，观念之争少了，笑容多了，语气温和了，能接纳的人和事越来越多了 这个变化非常重要，天蓝色的灰色的，金黄的都能接受，云乌的，白的，黑的都能接受…世界开阔了，脑子也灵活一点了，烦恼也少了，怨气也消了，内耗也少了 过了这个阶段之后，又回归本心了，做自己 在经历了这些年学习，训练后，又可以想干嘛，干嘛，挺自在的 想老朋友了，去拜访，觉着这个人不错就认识，处一下，爱这事儿，那就做，做三五年，甚至一辈子 最后说一下和小朋友相处，我去年开了一年游乐场，见了几千个小朋友，大部分都能玩在一起，首先做的是把你自己也当做小孩子，那么在意的是什么呢？玩具呀，好吃的呢，还有害怕批评，害怕被打，最开始要多观察，他们的想法，观念慢慢的就能了解一些了，也能和他们一起玩游戏，听他们讲故事，看他们表演，多和他们沟通，多陪伴（遇到好些孩子特别喜欢和我玩，平日里他们家长都在外打工或者异地工作，缺乏陪伴，来游乐场特别信任我们，现在没做了遇到还常打招呼，主要是幼儿园的和一些小学生），他们很多时候都是自由自在的呈现他们的兴趣爱好和天赋，有了这些经历后，慢慢的就能知道怎么和他们处好了
