间歇性效应“套牢”领导的心！偏爱你的小技巧

在职场，想要套牢领导的心不仅需要实力更要有一点“小心机” 吃定一个领导最好的方式间歇性效应简而言之“若隐若现，最撩人” 这就像在日常生活中一对夫妻因工作等原因分居异地许久再次相聚时会有“久别胜新婚”之感适时地变换风格、展现不同的自己让领导保持一定的新鲜好奇感主动承担与适度拒绝展示成果与适度保留自我提升与适时反馈在职场想要套牢领导的心光有实力可不够还得有点小策略 1）多面展示，让领导猜不透你别总是一副面孔对着领导那样太无趣今天你可以是埋头苦干、效率爆表的工作狂让领导看到你的执行力明天又可以摇身一变成为团队的创意担当用创意想法惊艳四座这样多面的你就像一盒巧克力领导永远不知道下一颗会是什么味道在职场多变的环境中能迅速切换角色应对各种挑战的员工才是领导真正需要的 2）精准投好，和领导情感共鸣想跟领导拉近距离就先了解他的喜好和兴趣点这可不是让你盲目附和而是要找到共鸣的契机记住，关键是要“精准” 别盲目地跟风而要找到那些真正能让领导产生共鸣的话题让他觉得你是“懂他”的人 3）欲擒故纵，让领导欲罢不能很多人以为对领导的要求唯命是从就能得到青睐其实不然偶尔的拒绝反而能让领导对你刮目相看当然拒绝也是有技巧的评估任务优先级先评估任务的优先级和紧急程度对非紧急且不重要的任务可以适当拒绝或请求延期表达拒绝理由在拒绝领导要求时要表达充分的理由和考虑说出自己当前工作负荷、时间安排或专业领域限制等让领导理解你的难处提供替代方案主动提出替代方案或建议让领导感受到你的积极性和责任心这种“欲擒故纵” 激发领导对你的征服欲他会想更多地了解你看看你到底是个什么样的人 4）制造稀缺，让自己成抢手货想要被领导重用就让自己成为“稀缺资源” 这并不意味着你要无所不能而是要找到那些你擅长且别人难以替代的领域或技能通过不断的学习和实践让自己在这个领域里成为佼佼者学会适当地“藏拙” 不要一下子把看家本领都展现出来当领导需要你时源源不断地拿出“惊喜” 让领导刮目相看在保持实力的同时巧妙地运用人性的弱点来增进与领导的关系

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