在杭州，李丹（化名）作为一名美容师，原本期待着一天工作的结束，能够好好休息。然而，2021年1月的一天，她连续工作了12个小时后，正准备下班，却被突然要求参加年会舞蹈排练。
这天，李丹已经筋疲力尽，她原本的工作时间是8小时，对于这次超时的安排，她感到无法接受。更让她不解的是，这一突如其来的要求并没有提前通知。面对主任的召唤，李丹明确表示了拒绝，并询问为何没有提前告知。主任在群里的冷嘲热讽，更是让她心生不悦。
李丹认为，公司的做法不仅违反了劳动法规定的工作时长，还侵犯了她的个人时间。于是，她向公司提出了辞职。然而，让她意想不到的是，公司竟然在她提出辞职后，立即以“顶撞领导、不服从公司安排”为由将她辞退。
李丹对此感到愤怒和不解，她认为公司的做法不仅不合理，而且违法。于是，她决定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从法律角度来看，李丹的遭遇确实值得同情。她每天工作12小时，远超过法定的8小时限制，而且公司还未能合理遵守劳动法中关于工时和加班的规定。此外，公司在未提前通知的情况下安排额外活动，也违反了劳动法的基本原则。
更令人愤慨的是，公司在处理李丹的辞职请求时，并未给予合理的解释和书面通知，而是直接将其辞退。这种行为不仅伤害了员工的感情，也违反了《劳动合同法》的相关规定。
对于李丹的遭遇，网友们纷纷表示同情和支持。他们认为，公司的做法不仅不合理，而且存在明显的违法行为。而李丹选择申请劳动仲裁，也是维护自己合法权益的正确做法。
最终，劳动仲裁的结果也验证了李丹的诉求。公司在辞退、排练和工作时长等方面均存在问题，需要承担相应的法律责任。这一结果不仅为李丹讨回了公道，也为广大劳动者树立了依法维权的榜样。
李丹的案例提醒我们，企业在进行人员管理时应当严格依照法律规定行事，尊重员工的时间安排和合法权益。而员工在受到不合理待遇时，也要及时搜集证据，拿起法律武器保护自己的权益。只有这样，才能营造一个公平、和谐、法治的职场环境。
对于这件事，你怎么看？是否认为李丹的维权行为值得肯定和支持？
