干部年轻化合理不合理？ 与一位领导干部闲聊，说到了这个话题。他是“80后”，正科是遴选考的，35岁提拔了副县，原来在市直部门，后来下放到县市区担任了地方领导。在市县里能达到他这个速度的，妥妥的是个年轻领导干部。 他提到，到了基层发现，很多时候，就是凭经验、威望推动工作，遇到矛盾、难题，没经历过就不知道咋办，实际上，那些年龄大一点的知道怎么办，甚至在他们看来还很简单，但多数人就是不说，就等你拿主意，会有点难堪。他现在分管的里面有比较年轻的，觉得使用起来不够得劲。 能听得出来，他还是很有责任心、比较清醒的。但想一想，他说的确实是事实。算是一点年轻干部的“烦恼”。 以前，对年轻干部有看法的，多数都是基层干部，或者是年龄大一点的。这个很容易理解。一个年轻领导干部客观看待这个问题，还是不急哦啊难得的。 其实，无论是干部老龄化、还是年轻化，这都是不合理的。毕竟任用干部是为了干事创业的，为了给老百姓谋福祉的。 “年轻化”不等同于“年青化”，年龄作为个数字真的不能成为硬杠杠，否则就是搞了形式，就会浪费干部资源。每个干部都是组织培养的。选干部还是重点看“德”“能”“绩”比较妥，是不是？
