事件经过 合同签订：2022 年 8 月 1 日，杨昆与某进食品商贸行签订一年期限《劳动合同》，工作岗位为后勤。2023 年 7 月 29 日，双方续签《劳动合同》，其中增加条款：性骚扰其同事或者客户，给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的，也予以解除劳动合同。 暧昧信息发送：2023 年，杨昆在微信上向已婚女同事发送了 “昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，看了妒忌死了”“因为喜欢你，所以感到很别扭。”“美女，晚安么么哒” 等内容，在女同事明确拒绝的情况下，仍然多次发送相关内容。 公司辞退：2023 年 9 月 26 日，某进食品向杨昆出具《员工辞退书》，指出杨昆自 2022 年 8 月担任公司仓管职位以来，多次未能按照要求执行工作任务，常与业务员发生争执，与直属领导发生语言冲突，不听领导安排，严重影响公司其他人员工作进程，多次上班时间睡觉、不打卡、无故迟到、早退，在公司上下班时间与公司女员工发暧昧信息，导致女员工家属来公司闹事，严重影响公司在外形象，决定辞退杨昆。
仲裁及诉讼情况 劳动仲裁：杨昆申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认某进食品于 2023 年 9 月 26 日解除与杨昆的劳动合同系违法解除劳动合同；被申请人某进食品于裁决书生效之日起十日内支付申请人杨昆违法解除劳动合同的赔偿金 39510 元；驳回申请人杨昆其他仲裁请求。 法院诉讼：某进食品不服仲裁裁决，提起诉讼。公司认为杨昆工作中经常迟到、不按时打卡、不服从班组长管理，多次骚扰女同事，在女同事多次拒绝和警告的情况下，仍多次发送一些暧昧信息，甚至利用工作之便，截取多张监控下女同事的画面在凌晨 4 点多发送给女同事，其行为已构成用语言进行挑逗，使女同事无法安心工作而提出离职，对女同事的工作生活造成了重大影响，给公司也带来负面影响，公司经理找其谈话后仍不改正，因此解除与杨昆劳动合同的行为合法。但法院认为，某进食品提交的证据不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度，对某进食品主张其解除与杨昆劳动合同不违法，及不给予经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。最终判决确认原告某进食品解除与被告杨昆劳动合同违法；原告向被告杨昆支付经济补偿金 39510 元。
法院观点 法院指出，“么么哒” 这类词汇，在情侣、亲友间表达亲昵并无不妥，但杨昆明知女同事已婚，还发送此类信息，确实不恰当，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。
