跟公司谈判的时候有三句话，千万可别说啊 第[一R]个关于劝退。例...

跟公司谈判的时候有三句话，千万可别说啊 第[一R]个关于劝退。 例如：“我在这干的挺好的，公司现在辞退我，属于违法解除劳动关系。我咨询过律师，这是违法解除，你要给我2N的赔偿金，你不给我2N，我打死不走，而且我还要仲裁公司” 姐妹啊，首先我们看看公司辞退你了吗？现在是叫协商解除，人家在跟你谈，再跟你沟通，没有实质上解除你的劳动关系。你要啥赔偿金？ 你如果非常坚持2N很有可能导致的结果，公司不开你了，你继续工作，但各种小鞋就穿上了，明白吗？ 你的工资拖欠 社保不交 恶意调岗降薪 最后要什么？你告诉我你要什么要2N？ 谁告诉你工资拖欠，一定拿到2N吗？ 这种情况你只能走被迫辞职，拿个N的经济补偿，你什么都要不到，你明白吗？ 所以能拿辞退通知书就拿，拿不到见好就收，你一定要明白这个道理。 第[二R]合同到期 例如：“我的合同到期了，我咨询过律师了。你不能无故终止劳动关系，你要跟我说明理由，并且要给我2N的赔偿金。” 姐妹啊，你是有点颠了吧。合同到期不用你提醒，其次你知道什么叫劳动合同到期吗？如果你的劳动合同签过第一次，你的第一次劳动合同到期，公司是不需要给你理由终止劳动关系啊，就是告诉你不需签，这就是合法的理由， 不需要说你什么原因， 工作效果不好了，业绩不强了，不需要！！第一次合同到期终止没有理由，并且给你的是N的经济补偿，不是2N！明白吗？ 如果你的合同签过两次和以两次以上，并且你能证明你的签订次数，这个时候公司把你终止劳动关系说不续签了，要给你2N的赔偿金。（上海除外） 第[三R]个辞职 例如：“徐总，我现在不想干了，我想离职，呃，这是我提交的离职申请，请您替批一下” 姐妹啊，你这是二手玫瑰挺多了吧。 个人离职是不需要申请审批的，注意你只需要提前30天书面通知单位就可以了。如果你走的是被迫辞职，因为公司有错，有过错，你因为公司的过错行为违法了，不缴纳社保了。或者未及时足额发放劳动报报酬了，恶意调岗降薪了，你走被迫辞职，人提前通知都不需要。 ⚠️注意，不管是个人原因辞职还是被迫辞职，你都不需要走申请审批的手续，你只要通知公司就可以了。 个人原因提前30天！ 被迫辞职，随时通知，随时解除劳动关系。